Un proyecto de ley que permitiría a las empresas exigir a los empleados que se sometan a pruebas genéticas y divulgar los resultados a sus empleadores, o correr el riesgo de tener que hacer pagos de seguro médico de miles de dólares adicionales, fue aprobado recientemente por el Comité de Educación y Educación de la Cámara de Representantes de EE. UU.Workforce, con los 22 republicanos apoyándolo y los 17 demócratas oponiéndose.
Las pruebas genéticas pueden predecir los riesgos para la salud. En los EE. UU., donde las empresas cubren partes significativas del seguro de salud de sus empleados, es comprensible que deseen minimizar estos riesgos. En el pasado, sin embargo, las decisiones sobre si someterse o no a pruebas genéticaslas pruebas han sido elecciones voluntarias de los individuos. Tanto el Consejo de Europa como la ley de EE. UU. Ley de Información Genética y No Discriminación, GINA mantienen este punto de vista.
"La Sociedad Europea de Genética Humana defiende el principio de que los empleados deben ser contratados sobre la base de sus habilidades y experiencia, y no sobre sus futuros riesgos para la salud. Este proyecto de ley aparentemente se ha integrado en las actividades relacionadas con la revisión de AffordableCare Act, también conocida como Obama Care. Se necesita transparencia sobre la posible decisión de descontinuar la GINA. La información genética y de salud de las personas necesita protección", dijo la profesora Martina Cornel, presidenta del Comité de Políticas Públicas y Profesionales de ESHG.
Fuente de la historia:
Materiales proporcionados por Sociedad Europea de Genética Humana. Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
Citar esta página:
Explora el últimas investigaciones científicas sobre el sueño y los sueños en este curso gratuito en línea de Nuevo científico-Regístrese ahora >>>
Visita Nuevo científico for more global science stories >>>