La forma en que trabajamos está cambiando fundamentalmente, con un aumento en el trabajo móvil: personas que viajan fuera de casa por períodos largos o cortos. Algunas personas, como los conductores de camiones, pueden estar fuera de casa como parte de su rutina normalvida laboral, mientras que otros trabajadores pueden tener ocupaciones que les obligan a viajar y representar a su organización a nivel regional, nacional o incluso internacional. Para los trabajadores móviles y sus familias, este tipo de viaje puede tener consecuencias para la vida familiar diaria. Junto con un equipo de investigación interdisciplinario,compuesto por académicos de todo el Reino Unido, la profesora de BU Adele Ladkin ha investigado las consecuencias del trabajo móvil y lo que significa para la vida familiar.
Family Rituals 2.0 es un proyecto de investigación interdisciplinario que se basa en la experiencia de varias universidades de todo el Reino Unido. El proyecto consideró el equilibrio entre la vida laboral y personal para los trabajadores móviles y sus familias, en el contexto de nuestra era digital. Surgió de los investigadores"interés en descubrir cómo estar lejos de casa afecta la capacidad de las personas para participar en actividades familiares o rituales. Los rituales familiares podrían ser celebraciones como cumpleaños o aniversarios, o simplemente actividades cotidianas como leer cuentos para dormir a los niños.son los tipos de cosas que un trabajador móvil podría perderse mientras está fuera de casa y la tecnología podría permitir que las familias continúen disfrutando de sus actividades familiares significativas incluso cuando no están juntas.
Hubo tres etapas en el proyecto; la primera incluyó entrevistas con Gerentes de Recursos Humanos de organizaciones que emplean trabajadores móviles. La segunda etapa fue hablar con los trabajadores móviles y sus familias, y la tercera etapa del proyecto fue dirigida por el diseñoInvestigación etnográfica con cinco familias. En esta etapa final, los diseñadores e informáticos diseñaron un prototipo de tecnología, que vivía con la familia como un mecanismo para explorar las consecuencias de la ausencia de un miembro de la familia y cómo mantener importantes rituales familiares.
La participación del profesor Ladkin en el proyecto surgió debido a su experiencia en el empleo turístico. Los viajes de negocios son un sector importante, y muchos empleados en el turismo son habitualmente móviles debido a la naturaleza de sus trabajos, por ejemplo, en el caso del personal de la aerolínea,guías turísticos y trabajadores de cruceros.
"Creo que lo único que vemos mucho en el turismo es la idea de la salud, el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida laboral de los empleados. Es ampliamente reconocido que el trabajo turístico puede implicar largas horas y puede implicar viajar fuera de casa, por lo tanto, la comprensión de los entornos de trabajo de las personas y cómo eso podría afectar su bienestar ha sido útil en este proyecto ", dice el profesor Ladkin." Mi experiencia de investigación en la recopilación y análisis de datos cualitativos a través de entrevistas y diarios también fue útil para este proyecto."
El equipo que trabajaba en el proyecto estaba formado por sociólogos, informáticos y diseñadores. Venían de la Universidad del Oeste de Inglaterra, la Universidad de Newcastle, el Royal College of Art y la Universidad de Bournemouth. Entre ellos, el equipo tenía una amplia variedadde experiencia y conocimiento, que benefició a todos, pero también presentó sus desafíos a veces. "A veces era un desafío comprender nuestros diferentes enfoques", dice el profesor Ladkin. "Por ejemplo, un diseñador trabaja de una manera diferente a como yo, comocientífico social, funcionaría y ambos son diferentes de nuevo a la forma en que trabaja un científico de la computación. Tenemos una terminología muy diferente, ¡así que tuvimos que averiguar qué significaban los demás! "
Los resultados de la investigación mostraron que los empleadores eran conscientes de la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal para sus empleados y tenían políticas establecidas para apoyar esto dentro de sus organizaciones. Sin embargo, la investigación también mostró que había una brecha en las políticas de recursos humanos para gestionar elequilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores móviles. "No había pautas de recursos humanos separadas para abordar los diferentes problemas que las personas que viajan pueden encontrar, como la fatiga física del viaje o el manejo de la ausencia del hogar y el lugar de trabajo", dice el profesor Ladkin.un grado de conciencia sobre algunos de los problemas potenciales, pero no existen mecanismos específicos para ayudar a mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores móviles ".
A través de entrevistas con los trabajadores móviles y sus familias, el equipo aprendió sobre la importancia de conectarse con el hogar y las implicaciones de esto para fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida ". Nuestros hallazgos hasta la fecha se han centrado en comprender lo que significa estar ausentefamilia durante el curso del trabajo, cómo la tecnología puede mediar la ausencia y qué organizaciones podrían considerar para facilitar el equilibrio trabajo-vida de los trabajadores móviles ", explica el profesor Ladkin." Estamos particularmente interesados en llevar nuestros hallazgos a las organizaciones que pueden estar viendoun crecimiento en su número de trabajadores móviles "
"Creemos que hay más trabajo por hacer y buscaremos más fondos para ayudar a continuar la investigación", continúa el profesor Ladkin. "Fuimos bastante ambiciosos con nuestros objetivos y sería realmente beneficioso tener más tiempo para investigar esto".problema."
La investigación se presentó como parte del Festival de Diseño de Londres en septiembre de 2015 y también se exhibió en la Galería de Ciencias de Dublín para la exposición 'Homesick' sobre tecnología y comunicación.
Puede encontrar más información sobre el proyecto en http://familyrituals2-0.org.uk/ .
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Bournemouth . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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