El techo de cristal, esa barrera invisible para el avance que enfrentan las mujeres en los niveles más altos del lugar de trabajo, sigue siendo tan intratable como siempre y es un lastre para la economía.
Una nueva investigación de la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago encuentra que, si bien existe mucha evidencia anecdótica de que el sexismo ha impedido que muchas mujeres talentosas alcancen su máximo potencial en el trabajo, existen factores más allá de la discriminación de género en el lugar de trabajo que las están frenando.
"En un mundo donde el talento se distribuye por igual entre mujeres y hombres, una economía que no aprovecha plenamente las habilidades de liderazgo que ofrecen las mujeres es necesariamente ineficiente", dice la profesora de Chicago Booth, Marianne Bertrand. "El talento se deja sobre la mesa cuandolas mujeres no ocupan puestos de liderazgo y la economía sufre ".
En el documento de trabajo, "The Glass Ceiling", Bertrand revisa la extensa literatura que rodea al techo de vidrio, incluido su propio trabajo, y encuentra tres razones clave por las que el techo de vidrio persiste en excluir a las mujeres de los trabajos mejor pagados.
Si bien las políticas laborales favorables a la familia, como las licencias de maternidad más largas y pagadas, las licencias de paternidad, las horas de trabajo opcionales a tiempo parcial o más cortas, y la oportunidad de trabajar de forma remota, ayudan a abordar la necesidad de las mujeres de una mayor flexibilidad, no logran abordar la brecha de ingresos, dice Bertrand. Ninguna política podrá romper el techo de cristal, dice. Pero tiene la esperanza de que los avances tecnológicos puedan allanar el camino para el cambio.
"Una de las mayores incógnitas cuando se trata de predecir cómo evolucionará el techo de cristal en el futuro es el papel de la tecnología", dice Bertrand. "No hay duda de que muchas tendencias se están moviendo en la 'dirección correcta' para las mujeres.Cómo la próxima ola de cambio tecnológico en el lugar de trabajo, como la inteligencia artificial, cambiará la estructura del trabajo es una incógnita ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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