Muchos estudios han demostrado que tanto las minorías como las mujeres científicas enfrentan desventajas para alcanzar los niveles más altos de sus carreras.
Por lo tanto, tendría sentido que las mujeres pertenecientes a minorías enfrenten un "doble vínculo" que las perjudicaría particularmente.
Pero un nuevo estudio que utiliza una base de datos masiva de artículos científicos sugiere que las mujeres pertenecientes a minorías en realidad enfrentan lo que podría llamarse un "vínculo y medio". Todavía están peor que otros grupos, pero su desventaja es menor quela desventaja de ser negro o hispano más la desventaja de ser mujer.
"Hay menos desventaja de lo que hubiera pensado si simplemente agregara las sanciones de ser una minoría y ser una mujer", dijo Bruce Weinberg, coautor del estudio y profesor de economía en la Universidad Estatal de Ohio.
El estudio aparece en la edición de mayo de 2018 de Documentos y procedimientos de AEA .
Los hallazgos son particularmente oportunos ahora, dijo el coautor del estudio Gerald Marschke, profesor asociado de economía en la Universidad de Albany, Universidad Estatal de Nueva York.
"La representación insuficiente de las mujeres y las minorías es una gran preocupación para los responsables políticos y es el foco de muchas comisiones e iniciativas", dijo Marschke.
Los investigadores utilizaron un método innovador para superar uno de los mayores problemas al estudiar las carreras de las mujeres pertenecientes a minorías.
"Debido al pequeño número de minorías y al pequeño número de mujeres en algunas carreras científicas, es difícil estudiarlas, particularmente con personas que son miembros de ambos grupos", dijo Weinberg.
Los investigadores encontraron una solución a este problema utilizando una convención de las ciencias biomédicas para su beneficio. En las revistas donde estos científicos publican sus resultados, el último autor que figura en un artículo es el investigador principal que apoyó el trabajo y tiene lanivel más alto de prestigio.
"Estar en la lista como el último autor es el pináculo de la carrera de investigación y tiene un gran estatus que lo acompaña", dijo Weinberg. Entonces, los investigadores compararon cuántas minorías y mujeres figuraban como último autor en los documentos en comparación conhombres blancos.
El estudio utilizó una base de datos masiva de 486,644 artículos con dos a nueve autores publicados en revistas médicas por científicos estadounidenses entre 1946 y 2009. Los programas de computadora clasificaron los nombres de los autores por raza, etnia y género.
Este software también identificó autores individuales para que los investigadores pudieran seguir cómo la posición de autoría de los científicos en los artículos cambió a lo largo de sus carreras.
En general, los resultados mostraron que la probabilidad de ser el último autor, la posición de prestigio, aumentó del 18 por ciento durante los primeros cuatro años de la carrera de un científico al 37 por ciento después de 25 y hasta 29 años.
Los científicos negros tenían muchas menos probabilidades de ser los últimos autores en comparación con los hombres blancos después de cinco años en sus carreras, con una brecha de 6 puntos porcentuales a los 25 a 29 años.
El movimiento de las mujeres y los hispanos hacia la última autoría fue aún más lento, con una brecha de 10 puntos porcentuales después de 25 años en su carrera.
Marschke señaló que las mujeres y las minorías tienen menos publicaciones que los hombres blancos y controlar estas diferencias puede explicar algunas de las brechas con los hombres blancos.
"Pero incluso después de controlar las diferencias de experiencia, ve estas brechas", dijo Marschke.
Los investigadores también hicieron varios análisis estadísticos para evaluar el impacto de varios factores sobre si un autor tendría la última posición en un artículo.
En uno de esos análisis, encontraron que los negros tenían 0.4 puntos porcentuales menos probabilidades de ser el último autor que los hombres blancos y que las mujeres tenían aproximadamente 4 puntos porcentuales menos probabilidades de aparecer en último lugar.
Dado que, habría sido razonable suponer que la pena para las mujeres negras sería al menos la suma de esas dos desventajas, o 4.4 puntos porcentuales, dijo Weinberg.
Pero, de hecho, los resultados mostraron que las mujeres negras tenían aproximadamente 3.5 puntos porcentuales menos probabilidades que los hombres blancos de recibir el último puesto de autoría.
"Pierdes algo por ser negro y pierdes algo por ser mujer. Pero pierdes menos que simplemente sumar esas dos desventajas", dijo.
Se encontró un resultado similar para las mujeres hispanas.
Este resultado fue sorprendente, dijo Weinberg, en parte porque las dos desventajas podrían haber sido más que solo aditivo.
"Nuestra expectativa, basada en la investigación que se ha hecho sobre la interseccionalidad, era que, en todo caso, las penas de ser mujer y ser minoría podrían haberse agravado mutuamente, y su posición habría sido aún peor", dijo.
Marschke agregó: "Las mujeres que son minorías pueden sentirse aisladas por su condición de minoría, pero a diferencia de los hombres de minorías, también enfrentan la tensión de equilibrar carreras y familias como las mujeres blancas. Pero a diferencia de las mujeres blancas, también tienen que mantener su papel como mujeresdentro de su cultura "
Los investigadores ahora están investigando por qué encontraron estos resultados y tratando de determinar si factores como la cantidad de personas en un equipo de investigación y la fuente de financiamiento pueden afectar la evolución de las mujeres y las minorías.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad Estatal de Ohio . Original escrito por Jeff Grabmeier. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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