El equilibrio entre el trabajo y la vida personal no es un problema exclusivo de las mujeres, en particular de las madres; incluso los hombres y las personas sin hijos pueden sufrir cuando sienten que la cultura de su lugar de trabajo no es favorable a la familia, según un nuevo estudio.
Cuando los empleados piensan que sus carreras se verán perjudicadas si se ausentan del trabajo por motivos familiares o personales, tienen una menor satisfacción laboral y experimentan más efectos indirectos entre el trabajo y la vida. Además, es más probable que tengan la intención de dejar sus trabajos, por ejemplo.investigadores de la Universidad de Michigan y las Islas del Canal de la Universidad Estatal de California.
La coautora del estudio, Erin Cech, profesora asistente de sociología de la UM, dice que estos impactos negativos de este tipo de cultura en el lugar de trabajo tienen el potencial de afectar a todos los trabajadores. Esto subraya la necesidad de reformar las estructuras laborales que amenazan con penalizar a todos los trabajadores por intentarequilibrar su vida laboral y familiar, ya sea que esas vidas incluyan o no a los niños, dijo.
El estudio se centró en comprender la "norma del trabajador ideal", una creencia que muchos empleadores tienen de que las personas deben dedicarse con determinación a ellos, estar disponibles para trabajar a tiempo completo hasta la jubilación y tener pocas interrupciones de la familia.
Los investigadores probaron el sesgo de flexibilidad en el lugar de trabajo utilizando una muestra representativa a nivel nacional de más de 2700 personas empleadas la mitad eran hombres. Respondieron preguntas sobre satisfacción laboral, compromiso, desbordamiento de trabajo a hogar, desbordamiento de hogar a trabajo e intenciones de rotación.
Los encuestados informaron sus creencias sobre su entorno laboral, específicamente si sentían que podían pedir tiempo libre por motivos personales o familiares y aún así salir adelante en sus trabajos o carreras.
Casi el 40 por ciento consideró que es poco probable que los trabajadores en sus trabajos salgan adelante en el trabajo cuando piden tiempo libre. Muchos de los encuestados eran cuidadores o usaban un horario de trabajo flexible.
La gente suele pensar que solo las mujeres y las madres experimentan problemas de trabajo y familia, y necesitan arreglos laborales flexibles, como el trabajo a distancia, el trabajo a tiempo parcial o el trabajo compartido. La sociedad cree que son las mujeres las que soportan la peor parte de las culturas laborales hostiles, cuando en realidad esto afecta a todosgéneros, dice Lindsey Trimble O'Connor, autora principal y profesora asistente de sociología en las Islas del Canal de la Universidad Estatal de California.
Este sesgo de flexibilidad, dicen los investigadores, deja a los trabajadores con poco control sobre su horario, sintiéndose sin el apoyo de sus empresas o infelices al saber que su empresa podría estar discriminando a quienes equilibran el trabajo con las responsabilidades personales.
¿Qué pueden hacer las organizaciones? No es suficiente que tengan políticas de trabajo y vida en los libros. Necesitan promover una cultura en la que los trabajadores sientan que pueden usar esas políticas sin que sus carreras sean penalizadas, dicen los investigadores.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por Universidad de Michigan . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
Referencia de la revista :
cite esta página :