Contrariamente a la percepción pública y a muchos relatos de los medios, las mujeres y los hombres informan niveles similares de conflictos entre el trabajo y la familia, tanto en la forma de trabajo que interfiere con la familia como en la familia que interfiere con el trabajo, según una investigación publicada por la Asociación Americana de Psicología.
Los investigadores pasaron varios años examinando los hallazgos de más de 350 estudios realizados durante tres décadas que incluyeron a más de 250,000 participantes de todo el mundo. Los resultados fueron sorprendentes, dijo la investigadora principal Kristen Shockley, PhD, profesora asistente de psicología en la Universidadde Georgia. La investigación fue publicada en línea en el Revista de Psicología Aplicada .
"Esencialmente, encontramos muy poca evidencia de diferencias entre mujeres y hombres en cuanto al nivel de conflicto laboral-familiar que informan", dijo. "Esto es bastante contrario a la percepción pública común. La forma en que se presenta este tema enlos medios de comunicación enmarcan la forma en que pensamos al respecto, y crea un ciclo perpetuo. Las mujeres escuchan que otras mujeres están luchando con este problema, por lo que esperan experimentar un mayor conflicto entre el trabajo y la familia. También hay cierta socialización por lo que está bien paralas mujeres para hablar más al respecto que los hombres "
Algunas investigaciones anteriores han encontrado que los hombres a menudo no se sienten cómodos discutiendo las preocupaciones laborales y familiares por temor a ser estigmatizados, amenazas a su masculinidad o repercusiones negativas en su carrera. Pero los hombres pueden sentirse más abiertos al discutir esos conflictos en encuestas anónimas y confidenciales,como los incluidos en los estudios en los que se basó esta investigación, dijo Shockley.
"Creo que está perjudicando a los hombres, que luchan silenciosamente y experimentan la misma cantidad de conflictos laborales y familiares, pero nadie lo reconoce", dijo.
En los últimos años, los hombres también se han convertido cada vez más en los principales cuidadores de los niños pequeños, y los padres, en promedio, pasan más tiempo cuidando a sus hijos y completando las tareas domésticas, aunque las mujeres aún pasan más tiempo en ambas tareas. Un estudio de Pew ResearchCenter descubrió que los padres eran tan propensos como las madres a decir que la crianza de los hijos es extremadamente importante para su identidad. Las mujeres también pueden enfrentar sanciones profesionales debido a los estereotipos de que están más orientadas a la familia y menos comprometidas con sus carreras.
Aproximadamente la mitad de los estudios incluidos en el metanálisis se realizaron en los Estados Unidos, mientras que el resto se distribuyó principalmente en países de Europa y Asia. Los investigadores también examinaron las calificaciones de igualdad de género para los países donde se realizaron los estudios,y se sorprendieron al descubrir que hombres y mujeres informaron niveles similares de conflicto trabajo-familia, independientemente del nivel de igualdad de género en su país. Sin embargo, pocos estudios sobre conflictos trabajo-familia se han realizado en el Medio Oriente, donde existe una gran desigualdad de géneroes común, lo que podría producir diferentes hallazgos allí, dijo Shockley.
Se detectaron algunas diferencias menores entre hombres y mujeres sobre el conflicto trabajo-familia cuando los datos se dividieron en diferentes subgrupos, pero ninguno de ellos era de gran magnitud, dijo Shockley. Las madres informaron una interferencia familiar un poco mayor en el trabajo que los padres, al igual que los padres.mujeres en parejas con doble remuneración. Los hombres en parejas con doble remuneración informaron una interferencia laboral ligeramente mayor con la familia, al igual que las mujeres cuando la muestra se restringió a hombres y mujeres en las mismas ocupaciones. Si bien algunos de los estudios incluidos se realizaron hace décadas, aproximadamentela mitad fueron publicados en 2010 o más tarde.
Los hombres y las mujeres pueden experimentar el mismo nivel de conflicto trabajo-familia pero lo perciben de manera diferente, dijo Shockley. Las mujeres pueden sentirse más culpables por la interferencia laboral con la familia debido a las expectativas tradicionales de que las madres son cuidadoras, pero ha habido poca investigación sobre ese temay no hubo suficientes estudios para incluir en el metanálisis, dijo Shockley. El papel tradicional de un padre ha sido ser el principal sostén de la familia, por lo que los hombres pueden sentir que están cumpliendo con sus responsabilidades familiares al trabajar, lo que resulta en menos culpa, agregó.ambos roles de género están cambiando en los Estados Unidos a medida que más mujeres ingresan a la fuerza laboral y más hombres asumen mayores responsabilidades en la crianza de los hijos.
Las políticas de la compañía y del gobierno deberían brindar un mayor apoyo a las políticas de trabajo y familia que benefician tanto a las mujeres como a los hombres, incluidos los arreglos laborales flexibles, el apoyo para el cuidado de los niños y el permiso de maternidad y paternidad remunerado, dijo Shockley. Solo el 9 por ciento de los lugares de trabajo en los Estados Unidosofrecen licencia de paternidad remunerada, en comparación con el 21 por ciento con licencia de maternidad, con los Estados Unidos ocupando el último lugar en el mundo en ambos temas. Estados Unidos, Surinam y Papua Nueva Guinea son los únicos países que no garantizan ninguna maternidad o paternidad remuneradasalir.
En los Estados Unidos, los padres toman en promedio solo un día de licencia de paternidad remunerada o no por cada mes de licencia de maternidad que toman las madres, con el 96 por ciento de los padres que toman dos semanas de licencia o menos después del nacimiento de un hijo.El aumento de la licencia de paternidad podría mejorar el bienestar de las madres, y la vinculación padre-hijo tiene beneficios positivos a largo plazo para los hijos, así como una división equitativa del trabajo entre los cónyuges, dijo Shockley.
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Materiales proporcionado por Asociación Americana de Psicología . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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