La contratación de graduados universitarios en todos los niveles de grado debería ser muy fuerte en 2016-17, de acuerdo con las Tendencias de reclutamiento de la Universidad Estatal de Michigan, la encuesta anual más grande de empleadores en la nación.
Reforzado por el crecimiento de la empresa y la rotación de empleados, se espera que la contratación aumente un 23 por ciento. Esto se debe a un aumento del 19 por ciento en la contratación de aquellos con títulos de licenciatura, el grupo más grande de graduados y un aumento del 37 por ciento en la contratación de nuevos empleados.titulados de grado asociado asociado, dijo Phil Gardner, autor de la encuesta y director del Instituto de Investigación de Empleo Colegiado de MSU.
"El mercado laboral universitario ha disfrutado de seis años de mejora constante desde las profundidades de la recesión entre 2009 y 2010", dijo Gardner, economista. "Nuestro informe muestra que la contratación de graduados universitarios se ha movido a gran velocidad para eldos años pasados. Y las señales a principios del otoño de 2016 apuntan nuevamente a otro año explosivo de contratación "
El informe abarca a 4.350 empleadores de todos los tamaños y de todas las industrias principales, incluyendo educación, finanzas, manufactura, organizaciones sin fines de lucro, atención médica, servicios sociales y servicios profesionales, comerciales y científicos. Los 50 estados y varios territorios y países vecinos están representados enla encuesta.
En total, los empleadores en la encuesta dijeron que planean contratar a 107.200 graduados este año, el 70 por ciento de ellos a nivel de licenciatura. La contratación aumenta por nivel de grado, desde un mínimo de 12 por ciento para doctorados hasta un máximo de 40 por ciento para MBA.
Casi el 70 por ciento de los empleadores dijo que el crecimiento fue la influencia más importante para sus planes de contratación. Los sectores que experimentan un fuerte crecimiento incluyen la hospitalidad y los servicios de alimentos; artes y entretenimiento; finanzas; bienes raíces y arrendamiento; transporte; y comercio minorista y mayorista.
Alrededor del 57 por ciento de los empleadores también mencionó la rotación de trabajadores como un factor importante en la contratación. Los sectores que indican una rotación importante incluyen educación; gobierno; servicios de salud; organizaciones sin fines de lucro; servicios de hospitalidad y alimentación; bienes raíces y arrendamiento; y servicios públicos.
Si bien la gran mayoría de los empleadores dijeron que no esperaban que el resultado de las elecciones presidenciales entre la demócrata Hillary Clinton y el republicano Donald Trump afectara sus decisiones de contratación, Gardner dijo que no está seguro de que no tendrá un impacto económico más amplio.
"Las elecciones de 2016 son negativas y, en muchos sentidos, carecen de una base sólida en la política económica", dijo Gardner. "Quien es elegido y las políticas y posturas que adoptan tienen el potencial de convertir repentinamente una condición prometedora en una inestable".
Ver el informe en: http://msutoday.msu.edu/_/pdf/assets/2016/recruiting-trends-2016-17-hiring-outlook.pdf?utm_campaign=media-pitch&utm_medium=email
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad Estatal de Michigan . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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