Es más probable que las enfermeras que se enfrentan a gerentes abusivos renuncien. Pero un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad McGill y la Universidad de Quebec en Trois-Rivières revela que lo contrario también es cierto: liderazgo transformacional, un estilo de gestión en el que los empleados sonse alienta a trabajar hacia un objetivo colectivo dentro de un entorno de apoyo, está vinculado al bienestar de las enfermeras y tiene un impacto positivo en la retención del trabajo.
"Con la disminución de la oferta de enfermeras en Canadá, necesitamos mejorar la forma en que gestionamos nuestra fuerza laboral de atención de la salud", dice Mélanie Lavoie-Tremblay, profesora asociada de la Escuela de Enfermería de Ingram. "Prestando especial atención a laLas prácticas de liderazgo de los gerentes de enfermería podrían ser muy útiles para mejorar la atención al paciente y aumentar la tasa de retención entre nuestras nuevas enfermeras ".
Al principio de su carrera trabajando como enfermera nueva, Lavoie-Tremblay se encontró "preocupada" por el ambiente de trabajo que presenció y experimentó en el entorno de la atención médica. Ella y sus colegas tomaron medidas al estudiar los efectos del liderazgo abusivo y transformadorestilos usando una muestra de 541 enfermeras registradas que practican en Quebec con una edad promedio de 26 años. El equipo diseñó una encuesta anónima en línea y les pidió a los participantes que se auto-reportaran sobre el efecto de los estilos de gestión.
"Descubrimos que si bien se debe promover el liderazgo transformacional, es esencial correr la voz de que el liderazgo abusivo crea condiciones de trabajo que podrían ser perjudiciales para la práctica de enfermería en la profesión", dice Lavoie-Tremblay, "Los gerentes deben usar los resultados paraProporcionar capacitación para gerentes de enfermería que se centran en prácticas de liderazgo transformacional y los peligros del liderazgo abusivo "
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Materiales proporcionado por Universidad McGill . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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