El trabajo flexible a menudo conduce a opiniones negativas de otros empleados, ya que 1/3 de todos los trabajadores del Reino Unido creen que aquellos que trabajan de manera flexible crean más trabajo para otros, mientras que una proporción similar cree que su carrera se verá afectada si usan arreglos de trabajo flexibles, segúnnueva investigación.
Este es el hallazgo principal del Dr. Heejung Chung de la Universidad de Kent, quien se propuso analizar los datos de la Encuesta de Equilibrio Trabajo-Vida 2011 realizada por el gobierno. Específicamente, ella quería examinar si existe estigma contra los trabajadores flexibles, quién es el máses probable que tenga tales creencias y quién tiene más probabilidades de sufrirlas.
La investigación también encontró que la mayoría de los encuestados que tenían opiniones negativas contra los trabajadores flexibles eran hombres, mientras que las mujeres y especialmente las madres eran las que tenían más probabilidades de sufrir tales estereotipos.
Además, uno de cada cinco trabajadores 18% dijo que había experimentado consecuencias profesionales negativas directas como resultado del trabajo flexible. Esto quizás explica la muy baja aceptación del derecho a solicitar un trabajo flexible desde que se hizo ley en 2003y ampliado para cubrir a todos los trabajadores a partir de 2014.
Fueron las mujeres, especialmente las madres que trabajaban a tiempo parcial y en horarios reducidos, en lugar de las trabajadoras a tiempo completo que trabajan de manera flexible, es decir, el teletrabajo o el horario flexible, quienes informaron que sus carreras se vieron negativamente afectadas por el trabajo flexible.Por otro lado, los hombres, especialmente los padres casi la mitad de los encuestados, probablemente informaron que sus propios trabajos se vieron afectados negativamente debido a que otros trabajaban con flexibilidad.
Al comentar sobre la investigación, el Dr. Chung, de la Escuela de Política Social, Sociología e Investigación Social de Kent, dijo: "Está claro que todavía hay muchas personas que ven el trabajo flexible como algo negativo y por diferentes razones. Esto tiene implicaciones importantes"sobre cómo los empleadores introducen y ofrecen arreglos de trabajo flexibles en su organización, especialmente cuando el gobierno busca aumentar los derechos de los trabajadores para solicitar un trabajo flexible ''.
'Una simple introducción y expansión del derecho a solicitar un trabajo flexible no será suficiente. Necesitamos desafiar nuestra cultura organizacional prevaleciente que privilegia el trabajo por encima de todo lo demás, con largas horas consideradas como sinónimo de productividad y compromiso. Tal cambio escrucial, especialmente si el trabajo flexible es ayudar a reducir la brecha salarial de género ''.
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Materiales proporcionado por Universidad de Kent . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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