Los trabajadores en lugares de trabajo dominados por mujeres tienen peor acceso a los arreglos de trabajo flexibles que aquellos en lugares de trabajo neutrales al género e incluso dominados por hombres, según una nueva investigación de la Universidad de Kent
Se supone comúnmente que los bajos salarios que se encuentran a menudo en los lugares de trabajo dominados por mujeres pueden justificarse mediante una mejor provisión de arreglos favorables para la familia, pero la investigación proporciona evidencia de que los bajos salarios van acompañados de peores condiciones de trabajo para muchos.
El estudio examinó a personas en 27 países de la UE. Descubrió que los mejores lugares de trabajo para proporcionar flexibilidad eran neutrales en cuanto al género, donde hombres y mujeres estaban igualmente representados.
La investigadora Dra. Heejung Chung, de la Facultad de Política Social, Sociología e Investigación Social de la Universidad, descubrió que lo que ella llamó una 'penalidad laboral femenina' existía en todos los países cubiertos por su estudio.
Ella dijo que su investigación proporciona la evidencia para 'rechazar la suposición' de que las mujeres tienen un mejor acceso a arreglos de trabajo flexibles y que los lugares de trabajo dominados por mujeres son mejores para proporcionarlos.
Además, argumenta que la investigación pone en tela de juicio la teoría de los 'diferenciales compensatorios' que afirma que los bajos salarios que se encuentran en los lugares de trabajo dominados por mujeres pueden justificarse a través de una mejor provisión de arreglos favorables para la familia, como los arreglos de trabajo flexibles.
La implicación para los formuladores de políticas es que el grupo de la población que más necesita de arreglos de trabajo flexibles puede no tener acceso a ellos.
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Materiales proporcionado por Universidad de Kent . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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