Cuando se trata de ganar potencial, vale la pena ser padre, según sugiere una nueva investigación de UBC.
El estudio, publicado en la revista Trabajo, empleo y sociedad descubrió que los hombres a menudo reciben un aumento salarial cuando se convierten en padres, incluso si no necesariamente están trabajando más duro. De hecho, cuando su trabajo se analiza más de cerca a través de revisiones de desempeño, por ejemplo, los investigadores encontraron que el salarioel impulso a menudo se reduce o elimina.
"Aunque las mujeres generalmente experimentan una caída en los ingresos después de convertirse en madres, nuestro estudio confirma la prevalencia del llamado 'bono papi', el impulso salarial que disfrutan los hombres cuando se convierten en padres", dijo la autora principal Sylvia Fuller, asociadaprofesor en el departamento de sociología de la UBC. "Nuestros hallazgos sugieren que los empleadores tienen más probabilidades de ver a los padres como merecedores de promociones y salarios más altos debido a una suposición injusta de que los hombres son los sostén de sus familias y, por lo tanto, son más propensos a ser trabajadores yconfiable. Por supuesto, esa suposición no siempre es cierta "
Para el estudio, los investigadores analizaron datos de la Encuesta canadiense de empleados y lugares de trabajo de Statistic Canada, recopilada entre 1999 y 2005. La muestra incluyó a 18,730 hombres entre 24 y 44 años en 5,020 lugares de trabajo. Los investigadores se centraron en las diferencias salariales dentro de los lugares de trabajo ylimitó su estudio a los hombres blancos porque incluir hombres no blancos requeriría un análisis separado debido a la brecha salarial que existe entre los hombres blancos y otros grupos raciales.
Los investigadores descubrieron que los padres en ocupaciones profesionales o gerenciales disfrutan del mayor aumento salarial neto en sus lugares de trabajo del 6.9 por ciento, en comparación con un aumento salarial neto del 3.6 por ciento para los hombres en otras ocupaciones. El aumento salarial fue más alto para los hombres altamente educados- los padres con un título universitario recibieron una prima salarial neta del 5,3 por ciento dentro de sus lugares de trabajo, en comparación con el 1,8 por ciento para los padres con menos de un diploma de escuela secundaria.
Pero cuando el desempeño laboral se examinó más de cerca por el pago por mérito, los investigadores descubrieron que el aumento salarial de la paternidad se redujo o incluso se revirtió, en el caso de los hombres menos educados. Tener un acuerdo de negociación colectiva también redujo significativamente el salario de la paternidadpremium, al igual que trabajar en una empresa con un departamento de recursos humanos.
"La historia general parece ser que, cuando hay más escrutinio y supervisión del desempeño real, la ventaja de la paternidad disminuye", dijo Fuller. "Esto sugiere que no es tanto que los padres estén necesariamente trabajando más duro, sino que los empleadores piensan queson."
Los hallazgos se basan en un estudio anterior, publicado recientemente en el Diario del matrimonio y la familia , por los mismos investigadores. En ese estudio, los investigadores encontraron que el empleo en empresas mejor pagadas probablemente permita a los hombres menos educados convertirse en padres, mientras que los empleadores mejor pagados pueden discriminar a favor de los padres altamente educados en la contratación.
Fuller dijo que los hallazgos deberían ser motivo de preocupación, especialmente para los empleadores.
"Es una discriminación basada en el estado familiar", dijo. "No todos pueden o quieren tener hijos, pero eso no debería afectar los salarios. Es fundamentalmente injusto".
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Materiales proporcionado por Universidad de Columbia Británica . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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