Los trabajadores con salarios más bajos que reciben un aumento de $ 1 se enferman menos y se consideran más saludables que los que no lo hacen, según muestra una nueva investigación de UC Davis sobre políticas de salario mínimo.
Los autores esperan su estudio, publicado en la edición actual de BE Revista de Análisis Económico y Política , amplía la conversación nacional sobre el salario mínimo para incluir cómo afecta la salud de los trabajadores con salarios más bajos, una población de empleados que ha crecido constantemente en los EE. UU. En los últimos 15 años, según el autor principal Paul Leigh.
"El salario mínimo genera debates polémicos, prácticamente todos centrados en la economía", dijo Leigh, profesor de ciencias de la salud pública e investigador del Centro de Investigación y Políticas de Salud en UC Davis.
"Nuestros resultados apoyan el aumento de los salarios mínimos porque puede conducir a reducciones no medidas previamente en ausencias laborales y mejoras en la salud de los trabajadores", agregó Leigh.
Al realizar el estudio, Leigh y el coautor Juan Du de la Universidad Old Dominion evaluaron los datos del Panel Study of Income Dynamics, una encuesta longitudinal de 19,000 personas en 5,000 familias de los Estados Unidos. Se enfocaron en la información autoinformada sobre empleo, salarios, absentismoy salud para jefes de hogar pagados por hora y cónyuges de 25 a 64 años y que participaron en la encuesta desde 1997 hasta 2013.
Los investigadores evaluaron los datos utilizando una combinación única de técnicas estadísticas. Uno permitió comparaciones entre regiones geográficas que variaban en términos de aumentos de salario mínimo. Combinado con la primera técnica, un segundo permitió comparaciones entre grupos con salarios variados antes de recibir unincrementar.
Usando solo la primera técnica, los resultados mostraron que un aumento de $ 1 en el salario mínimo resultó en una disminución del 19 por ciento en ausencias debido a enfermedades propias de los trabajadores. Combinado con la segunda técnica, un aumento de $ 1 resultó en una disminución del 32 por ciento enesas ausencias. Estos porcentajes se traducen en aproximadamente cuatro a 10 menos horas de ausencia por trabajador por año.
Los análisis adicionales revelaron que un aumento de $ 1 en el salario mínimo resultó en un aumento del 2.1 por ciento en la probabilidad de que los trabajadores se reporten con buena o excelente salud.
Sin embargo, no hubo asociaciones significativas entre los aumentos del salario mínimo y las ausencias debido a enfermedades de otros, incluidos los niños. Los autores tampoco encontraron efectos significativos del salario mínimo en los despidos u horas de trabajo totales, lo que socava las afirmaciones de que el aumento del salario mínimoconduce al desempleo.
Leigh espera que el estudio conduzca al uso de análisis de dos técnicas de otras variables de salud pública, como el tabaquismo, la obesidad, la salud mental y el uso de medicina preventiva.
"Es poco común ver investigaciones sobre los efectos del salario mínimo que se centran en factores difíciles de medir, como la salud de los trabajadores, a pesar de que una fuerza laboral menos saludable puede ser una pérdida significativa de productividad y finanzas", dijo Leigh.estudio muestra que es posible hacerlo "
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Materiales proporcionado por Universidad de California - Sistema de salud Davis . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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