El lugar de trabajo estadounidense es agotador física y emocionalmente, ya que los trabajadores a menudo enfrentan horarios de trabajo inestables, condiciones de trabajo desagradables y potencialmente peligrosas y un entorno social a menudo hostil, según un nuevo estudio que investiga las condiciones de trabajo en los Estados Unidos.
Los hallazgos provienen de investigaciones realizadas por investigadores de RAND Corporation, una organización sin fines de lucro y sin fines de lucro, Harvard Medical School y UCLA, y provienen de la Encuesta de condiciones de trabajo de los Estados Unidos, una de las encuestas más exhaustivas jamás realizadas para examinar las condiciones en los Estados Unidos.lugar de trabajo.
Más de uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses dicen que tienen muy poco tiempo para hacer su trabajo, siendo la queja más común entre los trabajadores de cuello blanco. Además, los trabajadores dicen que la intensidad del trabajo con frecuencia se extiende a sus vidas personales, con aproximadamente la mitad de las personas informando que realizan algún trabajo en su tiempo libre para satisfacer las demandas del lugar de trabajo.
A pesar de estos desafíos, los trabajadores estadounidenses parecen tener un cierto grado de autonomía en el trabajo, la mayoría se sienten seguros de su conjunto de habilidades y muchos informan que reciben apoyo social mientras están en el trabajo.
"Me sorprendió lo gravoso que parece ser el lugar de trabajo, tanto para los trabajadores menos educados como para los más educados", dijo la autora principal Nicole Maestas, profesora asociada de la Facultad de Medicina de Harvard y economista adjunta de RAND. "El trabajo esgravando en la oficina y grava cuando se derrama del lugar de trabajo a la vida familiar de las personas ".
Los investigadores dicen que si bien 8 de cada 10 trabajadores estadounidenses informan tener un trabajo estable y predecible durante todo el año, solo el 54 por ciento informa que trabaja la misma cantidad de horas en el día a día. Uno de cada tres trabajadores dice que no tiene control sobrea pesar de la gran atención del público centrada en el crecimiento del teletrabajo, el 78 por ciento de los trabajadores informan que deben estar presentes en su lugar de trabajo durante el horario comercial habitual.
Casi las tres cuartas partes de los trabajadores estadounidenses informan un esfuerzo físico intenso o repetitivo en el trabajo al menos una cuarta parte del tiempo. Si bien los trabajadores sin educación universitaria reportan mayores demandas físicas, muchos trabajadores con educación universitaria y mayores también se ven afectados.
Sorprendentemente, más de la mitad de los estadounidenses informan estar expuestos a condiciones de trabajo desagradables y potencialmente peligrosas. Casi uno de cada cinco trabajadores, una fracción "inquietantemente alta", dice que se enfrentan a un entorno social hostil o amenazante en el trabajo.las mujeres de edad son las trabajadoras con mayor probabilidad de experimentar atención sexual no deseada, mientras que los hombres más jóvenes tienen más probabilidades de sufrir abuso verbal.
Los hallazgos provienen de una encuesta de 3.066 adultos que participan en el RAND American Life Panel, una muestra de personas representada a nivel nacional y basada en computadora de todo Estados Unidos. La encuesta del lugar de trabajo se realizó en 2015 para recopilar información detallada en un ampliogama de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo estadounidense, así como detalles sobre los trabajadores y las características del trabajo.
A pesar de la importancia del lugar de trabajo para la mayoría de los estadounidenses, los investigadores dicen que hay relativamente poca información disponible públicamente sobre las características de los empleos estadounidenses en la actualidad. La encuesta sobre las condiciones de trabajo en los Estados Unidos está diseñada para ser armoniosa con la Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo, que se realizóperiódicamente durante los últimos 25 años entre trabajadores de una amplia gama de naciones europeas.
La Encuesta Estadounidense sobre Condiciones de Trabajo encontró que, si bien muchos trabajadores estadounidenses ajustan sus vidas personales para acomodar los asuntos laborales, aproximadamente un tercio de los trabajadores dicen que no pueden ajustar sus horarios de trabajo para acomodar asuntos personales. En general, las mujeres tienen más probabilidades dehombres para informar dificultades para organizar el tiempo libre durante las horas de trabajo para ocuparse de asuntos personales o familiares.
Los trabajos interfieren con los compromisos familiares y sociales fuera del trabajo, en particular para los trabajadores más jóvenes que no tienen un título universitario. Más de uno de cada cuatro reporta un mal ajuste entre sus horas de trabajo y sus compromisos sociales y familiares.
El informe también proporciona información sobre cómo cambian las preferencias entre los trabajadores a medida que envejecen.
Los trabajadores mayores tienen más probabilidades de valorar la capacidad de controlar cómo hacen su trabajo y establecer el ritmo de su trabajo, así como los trabajos menos exigentes físicamente. Los trabajadores mayores también son generalmente menos propensos que los trabajadores más jóvenes a tener algún grado de desajusteentre sus condiciones de trabajo deseadas y reales.
La encuesta también confirma que la jubilación es a menudo un concepto fluido. Muchos trabajadores mayores dicen que se han retirado previamente antes de volver a unirse a la fuerza laboral, y muchas personas de 50 años o más que no están empleadas dicen que considerarían unirse a la fuerza laboral si las condiciones fueran adecuadas.
Otros puntos destacados del informe incluyen :
Los informes futuros explorarán cómo las condiciones del lugar de trabajo estadounidense se comparan con las de Europa y otras partes del mundo y los resultados seleccionados de las encuestas de seguimiento que utilizan el mismo panel de participantes. Las tablas de datos de la Encuesta estadounidense de condiciones de trabajo están siendopuesto a disposición de otros investigadores para permitir el uso secundario de los resultados.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por Corporación RAND . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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