Los miembros de la facultad femenina con la esperanza de avanzar a los rangos más altos de la academia enfrentan barreras significativas debido a los entornos dominados por los hombres en los colegios y universidades, según un nuevo estudio de la facultad en las facultades de negocios dirigido por un profesor de la Facultad de Negocios de la Florida Atlantic University.
"Analizamos la productividad de por vida y encontramos evidencia irrefutable de que, en línea con la teoría de los dobles estándares, las mujeres tienen que hacer mucho más trabajo que los hombres para obtener recompensas similares", dijo Len Treviño, profesor de administración en la Facultad de Negocios de la FAU"Es cierto que hay un doble estándar. Lo probamos"
El estudio, publicado en el Diario de gestión , sugiere que un ambiente de género masculino domina las universidades de negocios, lo que lleva a estándares cambiantes en lo que respecta a las más altas citas de alto nivel en la academia. Si bien los datos se recopilaron en escuelas de negocios en todo Estados Unidos, los investigadores creen que sus resultados serían replicablesen otros entornos académicos y en otros entornos de género masculino, dijo Treviño.
Treviño y sus colegas investigadores Luis R. Gómez-Mejía en la Universidad Estatal de Arizona, David B. Balkin en la Universidad de Colorado y Franklin G. Mixon Jr. en la Universidad Estatal de Columbus, analizaron las citas al rango de profesorado nombrado por género a través deuna muestra de 511 docentes de administración en las principales universidades de investigación estadounidenses con 10 o más años de experiencia desde que recibieron su doctorado. Descubrieron que las mujeres tienen menos probabilidades de obtener profesiones nominadas y que obtienen menos beneficios de sus logros académicos cuando se trata dea citas para sillas dotadas.
"Algunos de los números son impactantes", dijo Treviño. "Para los profesores de administración y aquellos en muchas otras áreas de estudio, todo se trata de publicaciones en las principales revistas que le permiten avanzar a los niveles superiores".
La investigación parece mostrar que no es una decisión consciente hacer las cosas más difíciles para la facultad femenina.
"Es una bandada de pájaros de plumas juntos", dijo. "Los hombres en la parte superior dirigen el espectáculo e interactúan con otros guardianes masculinos. Es más probable que se cuestione la competencia de la facultad femenina, mientras que la competencia masculina se da por sentado.los guardianes. Las instituciones académicas, como algunas otras empresas, fueron creadas por hombres y para hombres. Las cosas están cambiando pero están cambiando muy lentamente, en nuestra opinión ".
Los investigadores concluyen que las mujeres enfrentan prejuicios que están tan profundamente arraigados en los procesos seguidos por las principales instituciones académicas que ni siquiera se notan hasta que son erradicadas. Treviño espera que este estudio ayude a aumentar la conciencia del problema.
"Tiene que haber una decisión consciente de que esto no está bien y tenemos que cambiarlo", dijo. "Y hay que seguir porque la gente se olvida".
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Materiales proporcionado por Florida Atlantic University . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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