Cada cuarto empleado considera que las promesas hechas por la compañía para la que trabaja se han roto y cada tercio no está satisfecho con su relación con su superior y con sus compañeros de trabajo. Esto se muestra en los resultados actuales del Barómetro de Relaciones Humanas de Suizade la Universidad de Zúrich y ETH Zúrich. Aunque más de la mitad de los empleados sienten lazos emocionales con su empleador, existe un cinismo generalizado en el lugar de trabajo, por ejemplo, en forma de comentarios despectivos y burlas.
El Barómetro suizo de relaciones humanas de este año se centra en el tema principal de discusión de "lealtad y cinismo" y cinismo, una actitud negativa, incluso burlona, que los empleados desarrollan hacia sus empleadores ". Los resultados muestran que la situación es esencialmente buenauno con respecto a la lealtad de los empleados ", dice el profesor Bruno Staffelbach de la Universidad de Zurich. El 54 por ciento de los empleados siente lazos emocionales con su empleador y solo el 16 por ciento está considerando seriamente renunciar. Sin embargo, cada cuarto empleado considera algunas promesas hechas por la compañíatrabajan por haber sido quebrados y cada tercera persona no está completamente satisfecha con su relación con su superior y con sus compañeros de trabajo ". Como resultado, el 60 por ciento de los empleados manifiestan un comportamiento cínico hacia su empleador, por ejemplo, haciendo comentarios despectivos", según Staffelbach.
Las empresas pueden tomar medidas para combatir el desarrollo del cinismo
"Las empresas pueden tomar medidas para combatir el desarrollo del cinismo y promover la lealtad entre sus empleados", observa el profesor Grote de ETH Zurich. Los empleados que perciben a sus empleadores como leales están más motivados para permanecer y mostrar menos cinismo. Además, la seguridad laboraljuega un papel importante. Aquellos que temen que pronto perderán su trabajo tienen más probabilidades de desarrollar una actitud cínica o mostrar un comportamiento correspondiente y jugar con la idea de renunciar a su trabajo. Sin embargo, según el profesor Grote, una cierta dosis deel cinismo también puede ayudar a abordar las quejas y a mantener una distancia saludable de la empresa.
La discrepancia entre las condiciones de trabajo y las expectativas crece
Además, el análisis de tendencias del Barómetro de las Relaciones Humanas muestra que la discrepancia entre las condiciones de trabajo y las expectativas, especialmente en lo que respecta a los salarios y la oportunidad de desarrollarse, está creciendo. Para preparar mejor a los empleados para tiempos de incertidumbre, las empresas deben promover las finanzasseguridad y, sobre todo, la empleabilidad de las personas tan afectadas. Sin embargo, muchas empresas aún no han tomado las medidas necesarias para la planificación profesional sistemática, como las evaluaciones profesionales o la tutoría.
Poca iniciativa para hacerse cargo de la propia carrera
En lo que respecta a la orientación profesional, la encuesta muestra que los empleados solo desean asumir una responsabilidad limitada de sus propias carreras. Si bien la mayoría no espera que su compañía planifique y promueva sus carreras para ellos, de todos modos quieren quedarse en una compañía pormucho tiempo. La necesidad de lidiar con la incertidumbre y, en algunas circunstancias, incluso de poder usarla para su propio beneficio, es algo que no es reconocido por un número grande e incluso creciente de empleados. Si las empresas quieren cambiar estas circunstancias, entoncesdebe elegir enfoques fundamentalmente nuevos en el desarrollo de recursos humanos. Tomar la iniciativa para la propia carrera solo puede promoverse mediante medidas que se centren en las oportunidades y necesidades profesionales de los empleados en lugar de aquellas que atiendan principalmente los intereses de la empresa.
El barómetro suizo de relaciones humanas
El Barómetro suizo de relaciones humanas recopila datos sobre cómo los empleados suizos experimentan su situación laboral. Por ejemplo, se han realizado encuestas sobre los siguientes temas: expectativas y propuestas mutuas de empleados y empleadores como un aspecto de las relaciones laborales contrato psicológico,prácticas en gestión de recursos humanos tales como diseño de trabajo y desarrollo de personal, liderazgo, satisfacción laboral, empleabilidad y orientación profesional. Esta encuesta es publicada y editada regularmente por el Prof. Gudela Grote, Profesor de Psicología del Trabajo y de la Organización en ETH Zurich y el Prof. BrunoStaffelbach, titular de la Cátedra de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Zúrich. La base del Barómetro de Relaciones Humanas de 2016 fue una encuesta de 1506 empleados basada en un registro de muestras aleatorias de la Oficina Federal de Estadística de Suiza SFSO.entre marzo y junio de 2016 en las regiones de habla alemana, francesa e italiana de Suiza. La edición actual se centra entema de discusión principal de lealtad y cinismo.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Zurich . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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