Un nuevo estudio de la London School of Economics and Political Science descubrió que los beneficios de trabajar desde casa desaparecen con el tiempo tanto para los empleados como para las organizaciones si se trata de un acuerdo de tiempo completo.
Si bien los estudios anteriores han demostrado que los trabajadores a domicilio son más productivos que los trabajadores de oficina, el estudio LSE de más de 500 empleados * muestra que a largo plazo, no hay diferencias entre los trabajadores a domicilio y en la oficina.
La razón, según la Dra. Esther Canonico del Departamento de Administración de LSE, es que los empleados ya no ven el trabajo en casa como un beneficio discrecional o un 'privilegio' cuando se convierte en la 'norma' en una organización.
El Dr. Canonico dice: "Este estudio ofrece una visión de un futuro en el que las prácticas de trabajo flexibles podrían convertirse en negocios como de costumbre y ser vistas como un derecho por parte de los empleados, especialmente entre la generación más joven. Mientras que una vez las personas lo vieron como un favor y sintieron la necesidadpara corresponder y devolver más a la organización por tener ese beneficio, en este futuro, no lo harán "
"El estudio mostró que algunos empleados que trabajan desde casa se sienten resentidos de que los empleadores no paguen sus facturas de servicios públicos, o cubran los costos de papelería, por ejemplo. Algunos gerentes, por otro lado, sienten que los trabajadores a domicilio se aprovechan de la situación".
Si la empresa espera que los trabajadores a domicilio sean mucho más productivos, o los trabajadores esperan que los empleadores les den mucha flexibilidad y no tengan que corresponder en especie, es probable que uno o ambos se decepcionen. El truco es manejar estas expectativas, Dice el Dr. Canonico.
La investigación existente muestra que trabajar desde casa durante 2-3 días a la semana es el arreglo más efectivo tanto para los empleados como para las organizaciones. La investigación de la Dra. Esther Canonico es una de las primeras en medir el impacto del trabajo en el hogar durante un largo período teniendo en cuenta elperspectivas tanto del empleador como del empleado.
Otros estudios han producido evidencia contradictoria sobre los efectos del trabajo a domicilio: investigaciones anteriores muestran que el trabajo a domicilio está asociado con un mayor compromiso organizacional.
Esto contradice otros resultados de la investigación de que las personas que trabajan principalmente desde casa están menos enfocadas en su carrera, priorizando la flexibilidad sobre el avance de la carrera.
"Algunas de las desventajas del trabajo a domicilio son una mayor sensación de aislamiento profesional y una disminución en el intercambio de conocimientos con colegas. No es para todos, pero se está consolidando en nuestra cultura laboral", dice el Dr. Canonico.
* La tesis examinó los datos de más de 500 empleados en una organización británica, analizando las percepciones tanto de los empleados como del empleador.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por London School of Economics LSE . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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