Con las crecientes demandas del consumismo y la necesidad de ayudar a los clientes en el reloj, los empleados de hoy trabajan de nueve a cinco. Uno de cada cinco empleados de la UE trabaja de guardia, pero ¿cómo se compara este acuerdo para los trabajadores? Recientementeinvestigación publicada en Ergonomía monitorea a un grupo de 169 técnicos holandeses distantes de guardia e investiga las conexiones entre los altos niveles de fatiga laboral, la necesidad de recuperación y el estado de estar de guardia o no. El estudio sugirió que la mera posibilidad de serllamado aumenta la necesidad de recuperación entre los trabajadores por turnos.
Al examinar el impacto de las causas físicas, psicológicas, familiares y laborales en el cansancio inducido por el trabajo, esta investigación revela que, a pesar de las altas demandas laborales, la mera experiencia de estar de guardia es una causa importante de fatiga en ellugar de trabajo.
Si bien investigaciones anteriores han resaltado los efectos negativos de los patrones de trabajo inestables en los miembros del personal, enfatizando su asociación con la alta necesidad de recuperación, quejas de salud y ausencia de enfermedad, la mayoría de los estudios se han centrado en el empleo de guardia próximo en la profesión médica,Esta investigación considera si los empleados informan niveles más altos de fatiga cuando están 'de guardia pero no llamados' en comparación con 'no de guardia'. Analizando el vínculo entre la edad, la salud, el trabajo y las características sociales de los participantesla necesidad de recuperación también fue un objetivo clave para la investigación. Se distribuyó un cuestionario de estudio al grupo, confirmando la mayor necesidad de recuperación cuando estaba "de guardia y llamado", y el más bajo cuando "no estaba de guardia".y la salud física junto con las altas demandas laborales y la interferencia sustancial entre el trabajo y la familia también se asociaron con una mayor necesidad de recuperación, independientemente del escenario de guardia, mientras que la aplicación de edad y cuidado de los niñosEyed para ser irrelevante.
En conclusión, la posibilidad de ser llamado aumenta la necesidad de recuperación entre los trabajadores por turnos, especialmente para aquellos con problemas de salud mental y circunstancias laborales y familiares desafiantes. Si bien la evidencia sugiere que dar al personal la oportunidad de diseñar su propio horario puede ayudar a minimizar elefectos nocivos del trabajo por turnos, mejorar la experiencia de estar de guardia todavía necesita mucha investigación adicional.
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Materiales proporcionado por Taylor y Francis . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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