Las mujeres doctoras académicas en las escuelas públicas de medicina tenían salarios promedio más bajos que sus contrapartes masculinas, una disparidad que solo se explica en parte por edad, experiencia, especialidad médica, rango de facultad y otros factores, según un artículo publicado en línea por JAMA Medicina interna .
Si bien el número de mujeres en medicina ha crecido rápidamente desde la década de 1970, persisten diferencias significativas de sexo en el logro laboral y la compensación.
Anupam B. Jena, MD, Ph.D., de la Facultad de Medicina de Harvard, Boston, y sus coautores analizaron los datos de información salarial de médicos académicos en 24 escuelas de medicina públicas en 12 estados utilizando las leyes de Libertad de Información. Combinaron esos datos con informaciónen productividad clínica y de investigación.
El estudio incluyó a 10,241 miembros de la facultad de medicina, de los cuales 3,549 34.7 por ciento eran mujeres y 6.692 65.3 por ciento eran hombres, una proporción comparable a la observada entre otras escuelas de medicina de EE. UU. No incluidas en el estudio.
En los análisis no ajustados que no tuvieron en cuenta otros factores atenuantes, las mujeres tenían salarios promedio más bajos que los hombres - $ 206,641 para mujeres frente a $ 257,957 para hombres - con una diferencia absoluta en los salarios de $ 51,315, según los resultados.
Las mujeres médicas en el estudio tenían menos probabilidades que los hombres de ser profesoras completas, tendían a ser más jóvenes y más mujeres especializadas en medicina interna, obstetricia y ginecología y pediatría. La mujer también tenía menos publicaciones totales, era menos probable que tuvieran fondosde los Institutos Nacionales de Salud NIH y con menos probabilidades de haber realizado un ensayo clínico.
Sin embargo, los factores que incluyen el rango del profesorado, la edad, los años desde la residencia, la especialidad, los fondos del NIH, la participación en ensayos clínicos y el recuento de publicaciones representaron solo una parte de la diferencia salarial con una diferencia de $ 19,878 restante con salarios promedio ajustados de $ 227,783 para mujeres y $ 247,661para los hombres.
Las especialidades quirúrgicas tuvieron las mayores diferencias de sexo en los salarios, mientras que las diferencias de sexo en los salarios estuvieron presentes en todos los rangos de la facultad. Por ejemplo, los salarios de las profesoras plenas $ 250,971 fueron comparables a los de los profesores hombres asociados $ 247,212, según elresultados.
Las limitaciones del estudio incluyeron la falta de información sobre el seguimiento del profesorado o el estado a tiempo parcial. Además, los ingresos informados en algunas escuelas o estados pueden excluir otros pagos a los médicos y, por lo tanto, no reflejan el salario completo.
"Nuestro uso de datos de sueldos de empleados estatales disponibles públicamente destaca la importancia de la transparencia salarial de los médicos para los esfuerzos por reducir la brecha de ingresos entre hombres y mujeres", concluye el estudio.
Comentario: es hora de igualdad de remuneración por igual trabajo para médicos - Paging Dr. Ledbetter
"En un caso de la Corte Suprema, Lilly Ledbetter demandó a Goodyear Tire and Rubber Company por un pago desigual ... ... La reparación de la brecha salarial entre médicos masculinos y femeninos en medicina académica requiere más que solo estudios que demuestren que existe; se necesitan esfuerzos concertadospara entender y eliminar la brecha. La reparación de la brecha también requerirá el coraje y el liderazgo de las mujeres doctoras académicas las "Dra. Lilly Ledbetters" para abogar por eliminarla. Es hora de que la "tarjeta de la mujer" seavale la misma cantidad que la "tarjeta de hombre", escribe Vineet M. Arora, MD, MAPP, de la Universidad de Chicago.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Las revistas de la red JAMA . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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