Según un estudio de la McCombs School of Business de la Universidad de Texas en Austin, publicado hoy en el, las personas que engañan a sus cónyuges son significativamente más propensas a tener mala conducta en el lugar de trabajo. Actas de la Academia Nacional de Ciencias.
Los investigadores observaron los registros de oficiales de policía, asesores financieros, delincuentes de cuello blanco y altos ejecutivos que usaron el sitio web de infidelidad conyugal de Ashley Madison. Operando bajo el lema "La vida es corta. Tenga una aventura", Ashley Madison se anuncia comoun servicio de citas para que las personas casadas tengan "encuentros discretos". A pesar de las promesas de discreción, los datos se pusieron en el dominio público a través de un hack en 2015 que incluyó 36 millones de cuentas de usuarios, incluido 1 millón de usuarios pagos en los Estados Unidos.
El estudio, "Infidelidad personal y conducta profesional en 4 entornos", de los miembros de la facultad de finanzas de McCombs John M. Griffin y Samuel Kruger, junto con Gonzalo Maturana de la Universidad de Emory, descubrieron que los usuarios de Ashley Madison en los entornos profesionales que estudiaron eran másmás del doble de probabilidades de participar en mala conducta corporativa.
"Este es el primer estudio que ha podido analizar si existe una correlación entre la infidelidad personal y la conducta profesional", dijo Kruger. "Encontramos una fuerte correlación, que nos dice que la infidelidad es informativa sobre la conducta profesional esperada".
Los investigadores investigaron cuatro grupos de estudio con un total de 11,235 personas usando datos sobre oficiales de policía del Proyecto de Datos de la Policía Ciudadana, datos sobre asesores financieros de la base de datos BrokerCheck de la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera, datos sobre acusados en casos SEC de la publicación de litigios de la Comisión de Bolsa y Valoresarchivos y datos sobre CEO y CFO de Execucomp.
Incluso después de relacionar profesionales de mala conducta con personas libres de mala conducta con edades, géneros y experiencias similares y controlar una amplia gama de variables ejecutivas y culturales, los investigadores descubrieron que las personas con antecedentes de mala conducta tenían muchas más probabilidades de utilizar el sitio web Ashley Madison.
Sus hallazgos sugieren una fuerte conexión entre las acciones de las personas en su vida personal y profesional y respaldan la idea de que eliminar la mala conducta sexual en el lugar de trabajo también puede reducir la actividad fraudulenta.
"Nuestros resultados muestran que la conducta sexual personal está correlacionada con la conducta profesional", dijo Kruger. "Eliminar la conducta sexual inapropiada en el lugar de trabajo podría tener el beneficio adicional de contribuir a culturas corporativas más éticas en general".
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Materiales proporcionado por Universidad de Texas en Austin . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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