Aunque desde una edad temprana se nos enseña a no juzgar a los demás, podemos usar nuestras percepciones de los demás para trabajar hacia resultados positivos, tanto social como profesionalmente, según un estudio de la Universidad de Notre Dame.
Reconociendo cuando nuestra comprensión de alguien difiere de la autopercepción de ese individuo y también de cómo otros ven que esa misma persona puede proporcionar ideas importantes para administrar esas relaciones, de acuerdo con "Conocimiento de identidad y reputación: ¿Las personas tienen conocimiento de las percepciones de los demás?? "publicado en el Revista de Personalidad y Psicología Social por Brittany Solomon, profesora asistente de investigación de gestión y organización en el Colegio de Negocios Mendoza de Notre Dame.
La investigación encontró que, independientemente de cómo las personas vean personalmente a otra persona, también son conscientes de cómo esa persona se ve a sí misma, así como de cómo los demás la perciben en general.
"Comprender las realidades subjetivas de los demás puede mejorar la empatía, la cooperación y la comunicación y también puede influir en las propias opiniones", dice Solomon. "Esto puede impulsar a las personas a deliberar e incluso reevaluar sus propios puntos de vista o permitirles influir en los demás".
Específicamente, Solomon examinó la medida en que las personas tienen una idea de la identidad y reputación de otra persona. Se pidió a cientos de participantes del estudio que proporcionaran una variedad de percepciones de la personalidad desde diferentes puntos de vista, mientras que sus amigos y conocidos hicieron lo mismo para mostrar sila gente realmente puede ver más allá de sus propios puntos de vista y darse cuenta con precisión de las percepciones de los demás.
"Cada vez que interactúa con otras personas, es importante comprender sus perspectivas", dice Solomon. "Por ejemplo, si soy gerente o supervisor y estoy tratando de motivar a un empleado, puedo asignar tareas querealmente resaltará sus fortalezas o ayudará a aumentar la autoestima en áreas de debilidad. Este enfoque puede afirmar las identidades de las personas, generar confianza y ayudar a descubrir talentos ocultos ".
Solomon, quien estudia la personalidad como un predictor de una variedad de resultados a nivel individual y organizacional, como la satisfacción laboral y el éxito profesional, dice que los resultados de la investigación pueden mejorar en gran medida la dinámica del equipo.
"Si sabe que se ve a una persona de manera positiva o negativa, puede resaltar sus atributos de los que quizás otros miembros del grupo no estén al tanto", dice Solomon. "O bien, podría evitar posibles conflictos al no agrupar a ciertas personasjuntos en primer lugar "
No se trata de determinar qué percepción es correcta o incorrecta. Se trata de reconocer que existen múltiples perspectivas y cómo esa conciencia puede ayudar a informar nuestras interacciones entre nosotros.
"La autopercepción de las personas obviamente va a estar sesgada", dice Solomon. "Lo que importa es que somos conscientes de las realidades subjetivas de los demás. Creo que a veces las personas se llevan bien porque asumen erróneamente que todos están en la misma página. La mayor comprensión que tenemos de las discrepancias y opiniones de los demás hace que nuestras interacciones sean legítimas. En última instancia, no queremos vivir en un mundo en el que estamos engañados ".
Los resultados pueden resultar valiosos en la mayoría de los contextos de la vida, incluida la negociación.
"La persona que tiene una mayor comprensión de la identidad de un oponente puede, por supuesto, aprovechar esa información de varias maneras para ganar", dice Solomon. "Gran parte de la vida implica interactuar con otros. Como amigo, padre o maestro, entender a alguienla identidad de otra persona puede ayudar a que otra persona se sienta comprendida y proporcionar la base para una motivación efectiva "
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Notre Dame . Original escrito por Shannon Roddel. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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