La discriminación de género se puede encontrar en los campos más inesperados. Un equipo internacional, con la participación de Demian Battaglia, investigador del CNRS en el Institut de Neurosciences des Systèmes, así como investigadores del Instituto Yale y el Instituto Max Planck Alemania, acaba de demostrarque las mujeres están subrepresentadas en la revisión por pares de publicaciones científicas. Esta investigación se publica en la revista eLife el 21 de marzo de 2017.
Las discriminaciones de género son un fenómeno bien conocido. La investigación científica no es inmune a estos problemas, particularmente las publicaciones académicas, una de las piedras angulares del trabajo científico. Para ser validado, un artículo debe ser aprobado por investigadores independientes, que se supone que deben serseleccionados en función de sus habilidades en lugar de su género. Sin embargo, un equipo internacional ha descubierto que las mujeres científicas, que ya son minorías en su campo, no están seleccionadas para la revisión por pares. Esto se debe a la tendencia natural e inconsciente de los editores,la mayoría de los cuales son hombres, para seleccionar un revisor de su propio sexo.
Demian Battaglia, investigador del CNRS en el Institut de Neurosciences des Systèmes Inserm / AMU, junto con Markus Helmer y sus colaboradores, ha trabajado en las revistas de la editorial fronteras , el único que hace públicos los nombres de sus pares revisores. Basado en una serie de 41,000 publicaciones en varios campos ciencia, salud, ingeniería, ciencias sociales, publicado entre 2007 y 2015, y un conjunto de datos de 43,000 revisores, observaron que las mujeres están subrepresentadas en varios dominios científicos, y que con menos frecuencia se les pide que actúen como revisoras pares de lo que uno esperaría estadísticamente.
La razón es simple: los editores, ya sean hombres o mujeres, muestran una tendencia, conocida como homofilia, a seleccionar revisores de su propio sexo. Esta es una práctica común tanto en términos de relaciones amistosas como profesionales. Pero se manifiesta de manera diferente entresexos. Este comportamiento es generalizado entre los hombres más del 50% de las personas y limitado, aunque se practica al extremo, entre las mujeres alrededor del 10% de las editoriales son muy homofílicas.
Según los autores, el resultado de este proceso es que incluso cuando existe una política de paridad, y las mujeres y los hombres están igualmente representados en teoría, este sesgo homofílico puede persistir. Al parecer, el verdadero problema en juego espara cambiar comportamientos. Por lo tanto, los autores del estudio presentaron propuestas, incluido el uso de tablas que se mostrarían al publicar pruebas, que muestren cifras relacionadas con el sexismo.
El equipo ahora espera repetir sus análisis dentro de unos años para ver si se han aplicado sus recomendaciones.
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Materiales proporcionado por CNRS Delegación París Michel-Ange . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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