El sistema de atención médica de EE. UU. Que cambia rápidamente y otras fuerzas continúan creando una enorme demanda de una fuerza laboral innovadora y flexible para la salud. Sin embargo, existe la preocupación de que Estados Unidos no tenga y no tendrá la fuerza laboral que necesita para satisfacer esta demanda sinCambios significativos: una nueva investigación publicada este mes en un número especial de la revista Health Services Research HSR se centra en algunas de las formas novedosas en que los trabajadores de la salud pueden ser entrenados y desplegados para mejorar la prestación, la calidad y el costo de la atención médica en los Estados Unidos.
Cuatro de los 9 artículos de investigación originales fueron escritos por investigadores del Instituto de la Fuerza Laboral de Salud de la Universidad George Washington GWHWI, que junto con la Administración de Recursos y Servicios de Salud HRSA financió el número especial, "La Evolución de la Fuerza Laboral de Salud de los Estados Unidos".
"Un factor clave de la creciente necesidad de atención médica ha sido, y seguirá siendo, el envejecimiento de la población", dice Patricia Pittman, PhD, codirectora de GWHWI y profesora asociada de política y gestión de salud en el Instituto MilkenEscuela de Salud Pública de la Universidad George Washington GW. "En este número especial de HSR, los investigadores demuestran que la fuerza laboral de salud en evolución de EE. UU. Es fundamental para la búsqueda continua de formas de garantizar el acceso y la calidad de la atención, especialmente en las comunidades rurales y marginadas"
Los artículos en este número especial de HSR tocan cuatro temas :
El papel cambiante de los proveedores: un equipo dirigido por Mary-Beth Malcarney de GW descubre que cada vez más hospitales y sistemas de salud están contratando trabajadores de salud comunitarios. Estos trabajadores de la salud habían sido empleados principalmente por organizaciones comunitarias. El nuevo estudio dice quelos trabajadores a menudo necesitan nuevas habilidades para acompañar el cambio. Investigadores de la Universidad de California-San Francisco documentan el papel ampliado de los asistentes médicos y describen en el trabajo la capacitación laboral y los programas de promoción profesional que podrían ser adoptados por más sistemas de salud.
La combinación cambiante de proveedores: dos equipos GW adicionales exploran los cambios en la combinación de habilidades para los profesionales de la salud. Bianca Frogner y sus colegas evalúan los efectos de la adopción de registros de salud electrónicos EHR en los patrones de personal en los centros de salud comunitarios y encuentran una mayor variación enla combinación de proveedores en los centros que tienen EHR. Suhui Li y sus coautores examinan las tendencias en los niveles de personal de enfermería y de apoyo a lo largo del tiempo, y descubren que mientras la enfermería se mantiene estable, hay una ligera disminución en las horas de personal de apoyo.cargas de trabajo, este estudio no encuentra evidencia de sustitución de trabajo.
Acceso y calidad de la atención: Ellen Kurtzman de GW y sus colegas evalúan el efecto de las leyes sobre el alcance de la práctica de la enfermera practicante sobre la capacidad de brindar atención de alta calidad, y descubren que a pesar de las variaciones en las leyes, los resultados de calidad parecen ser similares en todos los estados.de HRSA examinan el acceso a la atención de veteranos y descubren que el 24 por ciento de los veteranos viven en áreas de escasez de proveedores.
Avances en los métodos: un segundo equipo de HRSA describe los avances en el nuevo modelo de microsimulación utilizado por esta agencia para proyectar la oferta y la demanda de la fuerza laboral de atención primaria. Los investigadores de Chapel Hill de la Universidad de Carolina del Norte UNC ofrecen un enfoque alternativo para asignar Educación Médica GeneralGME posiciones de capacitación por especialidad y ubicación en función de las proyecciones de la fuerza laboral. Por último, otro equipo de investigación de UNC identifica las variables que impulsan la reubicación de los médicos y muestra cómo diferentes especialidades pueden responder a diferentes factores.
Acceder a informes en: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/hesr.2017.52.issue-S1/issuetoc
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad George Washington . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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