Ya sea que sea un ingeniero, una enfermera o un trabajador de un centro de atención telefónica, es probable que pase un promedio de un tercio de su día en el trabajo. En un nuevo metaanálisis que cubre 58 estudios y más de 19,000 personas en todoEn todo el mundo, los psicólogos han demostrado que cuán fuertemente nos identificamos con las personas u organizaciones donde trabajamos está asociado con una mejor salud y un menor agotamiento.
El trabajo aparece en el diario Revisión de personalidad y psicología social publicado por la Sociedad de Personalidad y Psicología Social.
Si bien muchas personas suponen que encontrar el trabajo adecuado que se adapte a su personalidad y habilidades es la clave para una vida laboral saludable, este metanálisis muestra que la salud en el trabajo está determinada en gran medida por nuestras relaciones sociales en el lugar de trabajo:y, más particularmente, los grupos sociales que formamos allí.
Los estudios anteriores sobre las relaciones entre las personas y sus lugares de trabajo se centran en cuestiones de satisfacción, motivación y desempeño en las organizaciones, pero mucho menos en la salud y el bienestar.
"Este estudio es el primer análisis a gran escala que muestra que la identificación organizacional está relacionada con una mejor salud", dice el investigador principal, Dr. Niklas Steffens Universidad de Queensland, Australia. "Estos resultados muestran que tanto el rendimiento como la salud mejoranla medida en que los lugares de trabajo brindan a las personas un sentido de 'nosotros' y 'nosotros' "
Prof. Alex Haslam y Prof. Jolanda Jetten ambas Universidad de Queensland, Dr. Sebastian Schuh Escuela de Negocios Internacionales de China Europa, China y Prof. Rolf van Dick Universidad Goethe de Frankfurt, Alemania también colaboraron en el estudioEl equipo revisó 58 estudios que abarcan personas en una variedad de ocupaciones, desde servicio y salud hasta ventas y trabajo militar, en 15 países.
Si bien el tipo de trabajo no fue un factor significativo en el vínculo entre la identificación social y los beneficios para la salud, varios factores influyeron en la relación.
"La identificación social contribuye a la salud psicológica y fisiológica, pero los beneficios para la salud son más fuertes para la salud psicológica", dice Steffens.
El beneficio psicológico positivo puede provenir del apoyo brindado por el grupo de trabajo, pero también del significado y el propósito que las personas obtienen de la membresía en grupos sociales.
"Estamos menos agotados y tenemos un mayor bienestar cuando nuestro equipo y nuestra organización nos brindan un sentido de pertenencia y comunidad, cuando nos da una sensación de 'nosotros mismos'", resume Steffens.
Los autores también encontraron que los beneficios para la salud de identificarse con el lugar de trabajo son más fuertes cuando hay niveles similares de identificación dentro de un grupo, es decir, cuando se comparte la identificación. Entonces, si se identifica fuertemente con su organización, obtendrá másbeneficios para la salud si todos los demás también se identifican fuertemente con la organización.
El equipo se sorprendió al descubrir que cuantas más mujeres había en una muestra, más débil era la relación identificación-salud.
"Este fue un hallazgo que no habíamos predicho y, en ausencia de cualquier teoría previa, solo podemos adivinar qué da lugar a este efecto", dice Steffens. "Sin embargo, una de las razones puede estar relacionada con el hecho de queSabemos por otras investigaciones que todavía hay muchos lugares de trabajo que tienen culturas algo 'masculinas'. Esto podría significar que incluso cuando las empleadas se identifican con su equipo u organización, todavía se sienten algo más marginales dentro de su equipo u organización ".
Como parte de su trabajo, los investigadores tienen varias recomendaciones para futuras investigaciones.
"Un área importante donde necesitamos hacer mucho más trabajo es hacer uso de esta investigación en entornos aplicados", dice Steffens. "En particular, es importante examinar si la salud puede preceder a los cambios en el rendimiento y qué papel juega la identificaciónen esto."
El equipo también recomienda explorar el papel del liderazgo. Esto se debe a que otros hallazgos que surgen del mismo programa de investigación indican que la forma en que los líderes manejan equipos y grupos tiene una fuerte influencia en la conexión de identificación social y salud. "Los líderes juegan un papel claveSteffens dijo que "el papel en la formación de un sentido de identidad grupal en el lugar de trabajo", y esto es importante no solo para el rendimiento del equipo sino también para la salud mental y física de los empleados ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Sociedad de Personalidad y Psicología Social . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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