Existe una suposición preexistente de que las mujeres le dan menos importancia a sus carreras que los hombres. Un nuevo estudio realizado por un profesor de Ithaca College desafía esta suposición al evaluar cuánto hombres y mujeres consideran sus carreras una parte central de su identidad.
"¿Las mujeres están menos centradas en la carrera que los hombres? Estructura, cultura e inversiones profesionales", por Stephen Sweet, analiza los datos recopilados de los empleados en 11 países para determinar si las diferencias de género en la centralidad profesional, la importancia de la carrera profesional para su identidad,existe y examina cómo esas diferencias se relacionan con las demandas profesionales, las creencias de rol de género y las expectativas culturales.
Sweet, una experta conocida a nivel nacional en las intersecciones entre el trabajo, la familia y la comunidad, es profesora asociada y presidenta del Departamento de Sociología y erudita visitante en el Centro Sloan sobre Envejecimiento y Trabajo en el Boston College.
Explicaciones estructurales y culturales
Para determinar si la brecha de género en la centralidad profesional se ve afectada por circunstancias específicas, Sweet examinó las fuerzas estructurales como las demandas laborales, las condiciones de trabajo, las horas trabajadas, el grado de seguridad laboral, la naturaleza y la variedad de tareas realizadas y el acceso a opciones de trabajo flexiblesTambién examinó las responsabilidades de cuidado familiar de los trabajadores.
Sweet también examinó las explicaciones culturales para determinar cómo las suposiciones tradicionales de género sobre las habilidades únicas de mujeres y hombres podrían conducir a diferencias de identidad, incluidas aquellas relacionadas con la importancia de una carrera para la identidad de uno.
Los resultados revelaron más similitudes que diferencias entre mujeres y hombres con respecto a la centralidad profesional.
refutar un error común
El análisis de Sweet reveló muchos hallazgos que refutan la idea errónea de que la importancia de la carrera de uno difiere entre hombres y mujeres. Los hallazgos determinaron :
• Tanto para hombres como para mujeres, el papel de un familiar o cuidador no tiene un costo para la inversión en una identidad laboral • Debido a que las mujeres tienen más probabilidades de ocupar empleos de menor calidad, tienen más probabilidades de tener una carrera inferiorcentralidad • Las creencias de género tradicionales hacen que tanto hombres como mujeres se centren menos en la carrera, pero el impacto es más fuerte para las mujeres.
Los hallazgos de Sweet revelan que las diferencias de género en los valores centrados en la carrera probablemente estén relacionadas con factores estructurales y culturales. Argumenta que si las mujeres tuvieran las mismas oportunidades que los hombres para ingresar a trabajos de alta calidad, probablemente invertirían sus identidades en carreras en unmanera comparable.
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Materiales proporcionado por Colegio Ithaca . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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