Un estudio realizado por investigadores del Hospital General de Massachusetts MGH y la Facultad de Medicina Perelman de la Universidad de Pensilvania revela que los bajos salarios y los bajos beneficios dejan a muchas trabajadoras de la salud que viven por debajo del umbral de pobreza. El informe que apareceráen la edición de enero de la Revista estadounidense de salud pública ha sido publicado en línea
"Todos los días en la clínica y en el hospital, mis colegas que trabajan en puestos de bajos salarios, como limpiadores, trabajadores de la dieta, asistentes médicos y auxiliares de enfermería, hacen contribuciones vitales para la atención de nuestros pacientes", dice KathrynHimmelstein, MD, líder y autor correspondiente del artículo: "Estos trabajadores no deberían tener que irse a casa a la pobreza o no podrían pagar la atención médica para ellos y sus familias". Un residente en el Departamento de Medicina de MGH y becario postdoctoral en HarvardEscuela de Medicina, Himmelstein inició el estudio como estudiante de medicina en la Universidad de Pennsylvania.
Los autores señalan que hay más estadounidenses empleados en el cuidado de la salud que en cualquier otra industria, y tres cuartos de ellos son mujeres. Su análisis de los datos del Suplemento social y económico anual de 2017 a la Encuesta de población actual, realizado por el Censo de los EE. UU.La Oficina y la Oficina de Estadísticas Laborales encontraron que el 18 por ciento de las mujeres empleadas que respondieron a la encuesta de 2017 y el 23 por ciento de las mujeres negras empleadas trabajan en la atención de la salud, muchas de ellas en trabajos mal remunerados.
Aunque el salario promedio por hora para las trabajadoras de la salud de más de $ 19 / hora fue más alto que el promedio de alrededor de $ 16 / hora para todas las demás industrias, fue casi un 25 por ciento más bajo que el promedio de los hombres que trabajan en la atención médica.los datos sugirieron que el 34 por ciento de las trabajadoras de la salud, y casi la mitad de las mujeres negras y latinas que trabajan en el sector de la salud, ganaron menos de $ 15 / hora, mientras que el mayor número de trabajadores de la salud que ganan menos de $ 15 / hora fueron empleados porhospitales, tales trabajadores constituían una parte más grande de la fuerza laboral total en atención médica domiciliaria y en hogares de ancianos y otras instalaciones de atención residencial. Relativamente pocas mujeres y aún menos mujeres de color trabajaban como médicos o gerentes.
La proyección de los resultados de la encuesta en toda la población de los EE. UU. Sugiere que el 5 por ciento de todas las trabajadoras de la salud, incluido el 10.6 por ciento de las negras y el 8.6 por ciento de las trabajadoras de la salud latinas viven en la pobreza, señalan los autores. En general, 1.7millones de mujeres trabajadoras de la salud y sus hijos vivieron por debajo de la línea de pobreza en 2017, lo que representa casi el 5 por ciento de todas las personas que viven en la pobreza en los EE. UU. Los investigadores también encontraron que un número sorprendentemente alto de las trabajadoras de la salud encuestadas carece de seguro médico.El 7 por ciento, proyectado para representar a más de 1 millón de mujeres en todo el país, no tenían seguro, incluido más del 10 por ciento de las mujeres negras y latinas empleadas en la atención médica.
Los investigadores también proyectaron el impacto potencial de aumentar el salario mínimo a $ 15 / hora, una política ya implementada en varias ciudades y algunos centros médicos. Descubrieron que la adopción de dicha política en todo el país disminuiría las tasas de pobreza entre las trabajadoras de la salud en hastaal 50 por ciento, al tiempo que aumenta los costos de atención médica en los EE. UU. en menos del 1.5 por ciento.
Himmelstein dice: "Los expertos en salud pública han estado instando a los hospitales y otros proveedores de atención médica a centrarse en los 'determinantes sociales' de la mala salud, y estas instituciones deberían comenzar abordando sus propias prácticas de empleo. Pero no deberíamos simplemente irnoseso depende de los empleadores de atención médica; los legisladores tienen una gran oportunidad para sacar a millones de personas de la pobreza y promover la justicia racial y de género en el empleo de atención médica al aumentar los salarios mínimos legales ".
El autor principal, Atheendar Venkataramani, MD, PhD, profesor asistente de Ética Médica y Política de Salud en la Facultad de Medicina Perelman, agrega: "La desigualdad salarial en el sector de la atención médica refleja lo que estamos viendo en otros sectores de la economía en los Estados UnidosEn ese espíritu, estos hallazgos deberían informar debates activos sobre el papel de las nuevas políticas, por ejemplo, aumentar los salarios mínimos, ampliar el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo o ampliar el acceso a la educación superior, que buscan abordar la creciente desigualdad de ingresos y la disminuciónoportunidades de movilidad ascendente "
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Hospital General de Massachusetts . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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