Más de la mitad de los trabajadores que informaron síntomas de depresión no percibieron la necesidad de tratamiento, según un estudio del Centro para la Adicción y la Salud Mental CAMH en Toronto.
El estudio, publicado en el Revista de medicina ocupacional y ambiental investigó las barreras a la atención de salud mental experimentadas por los trabajadores y el impacto resultante en la productividad. Hasta el 40 por ciento de los participantes experimentaban síntomas depresivos significativos y, de ese grupo, el 52.8 por ciento no reconocía la necesidad de buscar ayuda.Tasas similares también se han observado en estudios de población en los Estados Unidos y Australia.
"Nuestros resultados sugieren que un número significativo de trabajadores que experimentan síntomas de depresión no reconocen que podrían beneficiarse de la ayuda, y por eso no lo hacen", dice la Dra. Carolyn Dewa, directora del Centro de Investigación sobre Empleo y Lugar de Trabajo de CAMHSalud y autor principal del estudio: "Esta barrera tiene un impacto significativo en la salud y la productividad laboral, y es un área donde los empleadores pueden concentrar sus esfuerzos para reducir la pérdida de productividad laboral".
Los hallazgos se basan en las respuestas de 2.219 adultos de Ontario que completaron un cuestionario telefónico o una encuesta por Internet. Los participantes tenían entre 18 y 65 años y habían estado en la fuerza laboral durante los 12 meses anteriores.
Como parte del estudio, los investigadores también desarrollaron un modelo para ayudar a los empleadores a identificar las barreras clave para el tratamiento. Las estrategias podrían dirigirse a estas barreras para aumentar el uso de los servicios de salud mental entre los trabajadores con síntomas de depresión. La Dra. Dewa y su equipocalculó que al eliminar la barrera causada por la necesidad no reconocida de tratamiento, habría una disminución del 33 por ciento en la pérdida de productividad laboral.
"Es importante que los empleadores sepan por dónde empezar cuando se trata de abordar la pérdida de productividad relacionada con la depresión no tratada", dice el Dr. Dewa. "Nuestro estudio sugiere que ayudar a los trabajadores a comprender cuándo deberían buscar ayuda aumentaría significativamente la productividad laboral."
Además de la necesidad de tratamiento, las investigaciones también evaluaron las barreras actitudinales y estructurales para acceder a los servicios de salud mental. Las barreras actitudinales incluyen el estigma de la enfermedad mental y la creencia de que el tratamiento es ineficaz. Las barreras estructurales incluyen limitaciones financieras y dificultades para acceder a la atención adecuada de salud mental. Cuando todoSe eliminaron tres tipos de barreras, los investigadores descubrieron que la pérdida de productividad del trabajo se redujo en casi un 50 por ciento.
"Mejorar el reconocimiento para el tratamiento no es la única oportunidad para los empleadores", dice el Dr. Dewa. "Las estrategias de salud mental más eficaces en el lugar de trabajo reconocerán la complejidad del problema y abordarán todos los aspectos de manera integral".
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Materiales proporcionados por Centro de Adicción y Salud Mental . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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