Una nueva investigación revela que las personas tienen más probabilidades de cambiar de trabajo cuando son más jóvenes y están bien educadas, aunque no necesariamente porque están más abiertas a una nueva experiencia.
Un equipo de ETH Zurich en Suiza y la Universidad de East Anglia UEA en el Reino Unido analizó y comparó los efectos de las características individuales y el contexto económico en la movilidad profesional.
Los investigadores investigaron qué es más importante para las personas cambiar su trabajo: la tasa de desempleo actual, su apertura personal a nuevas experiencias, su edad al momento del cambio de trabajo o su nivel de educación.
Encontraron que tanto las características individuales como el mercado laboral son factores en la movilidad profesional. Los resultados, publicados en el Revista Europea de Trabajo y Psicología Organizacional , demuestre que las personas tenían más probabilidades de cambiar sus organizaciones, industrias y ocupaciones cuando eran más jóvenes, siendo el efecto de la edad más fuerte.
Contrariamente a la predicción inicial de los investigadores, la apertura de las personas a nuevas experiencias no jugó un papel en querer cambiar sus trabajos. Sin embargo, los niveles más altos de educación y una tasa de desempleo más baja estaban relacionados con el cambio de organización, pero no estaban relacionados con entrar enotra ocupación
Los resultados también mostraron que una buena educación era más importante para que los empleados se cambiaran a otra industria que una situación positiva en el mercado laboral.
En las últimas décadas, las carreras de los empleados han cambiado significativamente, y el empleo a largo plazo con una organización ya no es la carrera profesional predeterminada.
La movilidad profesional tiene implicaciones importantes para las organizaciones, por ejemplo, en términos de su gestión estratégica de recursos humanos y su éxito en atraer y retener personal talentoso. Para los empleados, cada cambio de trabajo exitoso aumenta potencialmente la empleabilidad y las oportunidades futuras para avanzar en su carrera.
La coautora del estudio, Dra. Dana Unger, profesora de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios Norwich de la UEA, dijo: "El hecho de que las personas hagan una transición profesional depende indudablemente de una variedad de factores. Nuestros hallazgos tienen implicaciones prácticas inmediatas al mejorar nuestra comprensión de las oportunidadesy obstáculos para diferentes tipos de movilidad profesional.
"Los empleados que tienen como objetivo avanzar en sus carreras al cruzar los límites organizacionales, industriales u ocupacionales pueden obtener información útil sobre los factores involucrados en estos distintos tipos de movilidad. Por ejemplo, es posible que deseen alinear el momento de sus avances profesionales con las fluctuaciones enel mercado laboral
"Para las organizaciones, nuestros resultados resaltan la importancia de invertir recursos en programas de gestión de carrera para la retención de empleados. Las inversiones en las oportunidades de carrera de los empleados pueden dar sus frutos especialmente en momentos de un mercado laboral externo favorable, cuando el personal tiene muchas opciones externas.
"Los consejeros profesionales también podrían usar las ideas sobre la relevancia de los diferentes predictores de la movilidad profesional para ayudar a sus clientes a planificar con éxito los movimientos profesionales"
Los investigadores analizaron diferentes tipos de cambios de trabajo para determinar si las personas están cambiando de organización, las industrias en las que trabajan o incluso las ocupaciones. Encuestaron a 503 ex alumnos del programa de gestión sobre sus historias profesionales que se remontan a 44 años, nivel de educacióny apertura a nuevas experiencias.
También investigaron el efecto de los cambios anuales en la tasa de desempleo en la movilidad para abordar el contexto económico en el que se desarrollan las carreras.
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Materiales proporcionado por Universidad de East Anglia . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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