Las personas que tienen dos trabajos demuestran tanto compromiso y desempeño en el lugar de trabajo como sus colegas que tienen un trabajo. Sin embargo, es probable que los titulares de dos empleos sacrifiquen tiempo familiar y personal como resultado. Estos son los hallazgos de un nuevo estudio enSpringer's Revista de negocios y psicología dirigido por Brian Webster, de la Ball State University en los Estados Unidos, que desafía la noción comúnmente sostenida de que las personas que "se iluminan" no están tan enfocadas o dedicadas como aquellas con un solo trabajo.
Estimaciones recientes sugieren que más de 7.2 millones de estadounidenses tienen dos o más trabajos a la vez. Estos "encendedores lunares" trabajan un promedio de 46.8 horas por semana, en comparación con el empleado estadounidense promedio que trabaja 38.6 horas por semana. Un ejemplo típico de un dobleEl titular de empleo es un maestro que trabaja como cantinero durante las tardes o los fines de semana para complementar sus ingresos. Otros titulares de doble empleo trabajan en un segundo trabajo para obtener experiencia laboral en un nuevo campo para el desarrollo profesional futuro.
Para probar las hipótesis de que los encendedores lunares probablemente estén cansados, desprovistos de energía y sin compromiso con sus trabajos, Webster y sus co-investigadores realizaron dos estudios. El primer estudio comparó el nivel de compromiso laboral de los titulares de empleos dobles con sus principales ytrabajos secundarios. El segundo estudio utilizó una muestra de maestros y cantineros para comparar el comportamiento laboral y las actitudes de los titulares de empleos individuales y dobles.
Ambos estudios encontraron que las personas que tienen dos trabajos no dan prioridad a un trabajo sobre el otro. Los titulares de empleos duales estaban igualmente comprometidos como empleados de ambos establecimientos y a ayudar a sus compañeros de trabajo. De hecho, los titulares de trabajos duales demostraron los mismos altos nivelesdel compromiso laboral y el desempeño laboral en sus trabajos primarios y secundarios. Se desempeñaron de manera tan adecuada como sus contrapartes individuales y no participaron más en un trabajo en detrimento del otro.
Sin embargo, ambos experimentos mostraron que tener dos trabajos puede contribuir a niveles más altos de conflicto entre trabajo y familia, especialmente debido al tiempo que los titulares de empleos dobles pasan fuera de sus hogares. Este nivel de conflicto entre trabajo y familia tiende a ser significativamente mayor en comparación coneso experimentado por los titulares de empleo individuales.
"Aunque los titulares de doble empleo no parecen estar perjudicando a las organizaciones en las que trabajan, en cambio pueden estar perjudicando sus vidas fuera del trabajo", explica Webster.
Según el equipo de investigación, los resultados de este estudio muestran que no hay una necesidad real de que las organizaciones promulguen políticas que eviten que las personas asuman un segundo trabajo.
"Sin embargo, dados los efectos negativos y personales de tener dos trabajos y el impacto que tiene en el conflicto trabajo-familia, las organizaciones pueden estar inclinadas a promulgar políticas que ayuden a los titulares de empleos duales a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida en el hogar", agregaWebster.
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