Ocultar su verdadero yo en el trabajo puede dañar su carrera y reducir su sentido de pertenencia en el lugar de trabajo, sugiere un nuevo estudio.
Los investigadores de la Universidad de Exeter examinaron las características "estigmatizadas": ser lesbiana, gay, bisexual o transgénero LGBT o tener un historial de pobreza o enfermedad mental o física.
Descubrieron que ocultar estas características a los colegas resultaba en una menor autoestima, satisfacción laboral y compromiso en el trabajo.
"Las personas pueden optar por ocultar identidades estigmatizadas porque quieren ser aceptadas, pero de hecho, hacerlo reduce los sentimientos de pertenencia", dijo la profesora Manuela Barreto de la Universidad de Exeter.
"Cuando alguien oculta su verdadera identidad, sus interacciones sociales sufren, y esto tiene un impacto no solo en el individuo sino también en la organización para la que trabaja.
"Nuestros hallazgos sugieren que la apertura sobre la propia identidad a menudo es beneficiosa para las personas estigmatizadas, el grupo estigmatizado y su lugar de trabajo".
A pesar de resaltar los costos de la ocultación, los investigadores no sugieren que todos deben ser abiertos en todos los contextos.
"Está claro que hay ocasiones en las que revelar una identidad estigmatizada puede ser muy costoso", dijo la Dra. Anna Newheiser de la Universidad de Albany, SUNY en los EE. UU.
"Esos efectos son muy reales y vale la pena evitarlos en ciertas circunstancias, pero es importante darse cuenta de que esconder su verdadero yo también tiene un costo".
El documento destaca las "ramificaciones ocultas del prejuicio", que dañan tanto a las personas como a las organizaciones.
"Lo que necesitamos son entornos donde las personas no necesiten esconderse, entornos inclusivos donde las personas no tengan que elegir entre agradar y ser auténticas", agregó el profesor Barreto.
"Los lugares de trabajo que empujan a las personas a ocultar sus diferencias no las borran; simplemente fomentan el enmascaramiento y el ocultamiento de la diversidad.
"Dado que el ocultamiento de la identidad es por naturaleza un acto invisible, sus costos sociales y organizacionales también pueden ser difíciles de detectar, explicar y corregir".
Los investigadores informan estudios realizados en los Países Bajos y los EE. UU.
En uno, se alentó a los participantes a recordar un momento en el que ocultaban o revelaban una característica estigmatizada sobre sí mismos.
En el otro, a los participantes se les presentaron escenarios ficticios que implicaban ocultar o revelar su identidad estigmatizada. En ambos estudios, se les preguntó a los participantes cómo se sentirían después de ocultar o revelar la característica estigmatizada.
El artículo, publicado en Revista de cuestiones sociales , se titula: "Las personas como yo no pertenecen aquí: el ocultamiento de la identidad se asocia con experiencias negativas en el lugar de trabajo".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Exeter . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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