Las mujeres son juzgadas negativamente si eligen tomar la licencia por maternidad, y si no lo hacen, sugiere una nueva investigación.
En un estudio sobre las actitudes de los trabajadores, las madres que se tomaban un tiempo libre para cuidar a sus bebés eran consideradas menos comprometidas y competentes en el trabajo.
Mientras tanto, aquellos que continuaron trabajando fueron vistos como padres menos cariñosos.
Los resultados sugieren que las mujeres están "condenadas" de cualquier manera, según la autora principal, la Dra. Thekla Morgenroth, de la Universidad de Exeter.
"Esta es una situación sin salida para las mujeres", dijo el Dr. Morgenroth.
"Nuestros resultados muestran que las percepciones de competencia, ya sea en el ámbito laboral o familiar, nunca se vieron impulsadas, sino solo afectadas, por la decisión de la licencia por maternidad.
"Ambas decisiones tuvieron consecuencias negativas, aunque en dominios diferentes.
"Es importante tener políticas que permitan a las mujeres equilibrar la vida laboral y familiar, pero también es importante comprender que el uso de estas políticas por parte de las personas puede tener consecuencias no deseadas".
El estudio examinó las actitudes de 137 mujeres y 157 hombres, todos empleados, en su mayoría de EE. UU. Y el Reino Unido.
Se proporcionó información a tres grupos de participantes sobre una mujer ficticia.
La única diferencia entre la información fue si la mujer había optado por tomar la licencia por maternidad.
En una versión se había despedido, en otra había seguido trabajando y en una tercera grupo de control no se mencionaba el tema.
Luego se pidió a las participantes que evaluaran a la mujer como trabajadora y madre, con resultados familiares negativos para una mujer que seguía trabajando y resultados laborales negativos para una mujer que tomaba licencia por maternidad.
"Estos efectos ocurrieron independientemente del género, la edad, el estado parental o la nacionalidad del encuestado, lo que sugiere que estas actitudes son universales y generalizadas en nuestra cultura", dijo la Dra. Morgenroth, quien trabajó en la investigación junto con la profesora Madeline Heilman de Nueva YorkUniversidad.
La mayoría de los participantes trabajaban a tiempo completo 70% y no tenían hijos 71%. La edad promedio de los participantes era de 33,32 años.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Exeter . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
Referencia de la revista :
cite esta página :