Tener mujeres en comités científicos puede disminuir las oportunidades de las mujeres para obtener una nominación para un profesor. Según un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Aalto, Finlandia, los evaluadores masculinos se vuelven menos favorables hacia las candidatas tan pronto como una evaluadora se une al comité.Al mismo tiempo, las evaluadoras no son significativamente más favorables hacia las candidatas.
Los investigadores analizaron cómo una mayor presencia de evaluadores femeninos afecta la toma de decisiones del comité utilizando información sobre 100,000 solicitudes para profesorado asociado y completo en Italia y España. Estas solicitudes fueron evaluadas por 8,000 evaluadores seleccionados al azar.
Según el estudio, un mayor número de mujeres en los comités de evaluación no aumenta la cantidad o la calidad de las candidatas que califican. Por el contrario, en muchos casos, los comités con un mayor porcentaje de mujeres tienden a ser relativamente menos favorables para las candidatas.
La información de los informes de votación individuales en Italia sugiere que los evaluadores masculinos se vuelven significativamente menos favorables hacia las candidatas tan pronto como una evaluadora se une al comité. Los miembros femeninos del comité son ligeramente más favorables hacia las candidatas que sus colegas masculinos, pero este efecto no esEstadísticamente significante.
Una de las razones de esto podría ser el efecto de la licencia. "En los comités de hombres, los evaluadores pueden sentir que tienen la obligación moral de preocuparse por el sexismo y tratar de superarlo expresando más positivo, y quizás menos discriminatorio,- opiniones sobre las candidatas. Cuando hay mujeres en un comité, los hombres pueden sentirse autorizados para expresar opiniones más honestas sobre las candidatas ", dijo el profesor asociado Manuel Bagues de la Universidad de Aalto.
"Además, las evaluadoras podrían fortalecer las identidades masculinas dentro de los comités y, por lo tanto, debilitar su apoyo a las candidatas", dice la investigadora postdoctoral Natalia Zinovyeva de la Universidad de Aalto.
Varios países, incluido España, han introducido cuotas en comités científicos que requieren la presencia de una proporción mínima de evaluadores masculinos y femeninos.
"Aunque las cuotas de género podrían ser deseables en ciertos casos, en general, una mayor representación de mujeres en los comités científicos per se no aumenta el número de candidatas promovidas. Al mismo tiempo, las cuotas pueden ser perjudiciales para las investigadoras superiores, que tendría que pasar una cantidad desproporcionada de tiempo en comités y, en algunos casos, en los junior, cuyas posibilidades de éxito pueden verse obstaculizadas ", dice Bagues.
El estudio aparece en la edición de abril de 2017 de la Revisión económica estadounidense .
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Materiales proporcionado por Universidad de Aalto . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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