Un número creciente de jóvenes doctoras se está convirtiendo en anestesiólogas, pero el salario de esas mujeres va a la zaga de sus pares masculinos, incluso después de tener en cuenta las diferencias, como las horas trabajadas y la experiencia, según un nuevo estudio de RAND Corporation.
El estado civil desempeñó un papel más importante que los niños en la conducción de las diferencias de género en horas, ya que las anestesiólogas casadas trabajaron significativamente menos horas que sus colegas varones, independientemente de si el anestesiólogo tenía hijos, según los hallazgos publicados en la primera edición en línea de Anestesiología , el diario oficial de la Sociedad Americana de Anestesiólogos®.
La investigación en el campo muestra que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres en todas las especialidades médicas, no solo en anestesiología. Es posible que sea necesario realizar investigaciones adicionales para comprender cómo y por qué las mujeres eligen ciertos tipos de entornos de trabajo.
"Con más mujeres ingresando a la fuerza laboral de anestesiología, existen posibles implicaciones de política para el manejo general de la fuerza laboral de anestesiólogos, incluidos los arreglos de empleo en los hospitales, así como dentro de las prácticas de anestesiología", dijo Lindsay Daugherty, investigadora co-principal del estudio yinvestigador de políticas en RAND, una organización de investigación sin fines de lucro. "Las anestesiólogos pueden exigir horas de trabajo más flexibles o regulares para acomodar las responsabilidades familiares".
El estudio RAND analizó una encuesta de 2013 de miembros de la Sociedad Americana de Anestesiólogos que encontró que el 40 por ciento de los anestesiólogos menores de 36 años eran mujeres, un aumento sustancial con respecto a 2007 cuando el 26 por ciento de los anestesiólogos jóvenes eran mujeres.
A pesar de un número creciente de mujeres en la especialidad médica, el estudio encontró que los anestesiólogos varones ganaban un 29 por ciento más que las anestesiólogos mujeres, con un ingreso anual promedio reportado de $ 403,616 para hombres en comparación con $ 313,074 para mujeres. La brecha salarial promedio nacional entre hombresy las mujeres en todas las ocupaciones son del 23 por ciento.
Tener en cuenta la experiencia, el tipo de empleador y las horas trabajadas reduce la brecha salarial del 29% al 7%, lo que explica la mayoría, pero no todas, las diferencias de género en los ingresos de los anestesiólogos masculinos y femeninos.
Las anestesiólogos femeninas trabajaron aproximadamente seis horas menos en total y cuatro horas clínicas menos por semana en comparación con los anestesiólogos masculinos. Además, las anestesiólogos femeninas tenían casi tres veces más probabilidades de trabajar a tiempo parcial, definidas como menos de 35 horas a la semana.
Cuando los investigadores ajustan las estimaciones salariales basadas solo en las horas trabajadas, los anestesiólogos hombres ganan más que sus pares femeninas: $ 151 por hora en comparación con $ 131 por hora, una brecha salarial del 13 por ciento.
La encuesta revela además que las anestesiólogas tienen diferentes acuerdos de empleo y compensación que los anestesiólogos varones.
Las anestesiólogos femeninas tenían un 44 por ciento más de probabilidades de ser empleadas por un hospital y un 22 por ciento más de probabilidades de trabajar en una sola instalación, como un centro de cirugía. Mientras que las anestesiólogos hombres y mujeres recibieron aproximadamente el 10 por ciento de la compensación de las bonificaciones, las anestesiólogos mujereseran más propensos a ser empleados que recibían un salario fijo y menos propensos a recibir una compensación de los acuerdos de tarifa por servicio, donde los ingresos se basan en la cantidad y el tipo de servicios prestados.
Los investigadores de RAND señalan que si las anestesiólogas trabajan menos horas que los anestesiólogos masculinos, entonces los administradores del hospital pueden necesitar explorar soluciones para optimizar el flujo de trabajo quirúrgico, como ajustar los horarios de personal, cambiar las prácticas de triaje o contratar más anestesiólogos.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Corporación RAND . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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