Si bien muchos estudios han examinado el impacto del sesgo basado en la raza, el género o la orientación sexual, la discriminación religiosa en el lugar de trabajo de atención médica ha recibido poca atención de investigación. Un nuevo estudio financiado por la Fundación John Templeton y realizado en la Universidad de Chicago encuentraque para los musulmanes estadounidenses, incluso aquellos en una de las profesiones más respetadas de la nación, encuentran un ambiente de trabajo menos que inclusivo y acogedor durante su carrera.
En una encuesta nacional de 255 médicos musulmanes estadounidenses publicada en línea este mes por la revista Bioética empírica AJOB , los investigadores encontraron que casi la mitad de los encuestados sintió un mayor escrutinio en el trabajo en comparación con sus compañeros. Casi uno de cada cuatro dijo que la discriminación religiosa en el lugar de trabajo había tenido lugar a veces, o más, a menudo durante su carrera. El mismo porcentaje de médicos musulmanes estadounidensescreen que han sido ignorados para avanzar en su carrera debido a su religión. La probabilidad de discriminación religiosa a lo largo de su carrera fue mayor entre los encuestados que consideran que su religión es una parte muy importante de sus vidas.
Notablemente, el estudio encontró que ni las indicaciones de la práctica religiosa como un hábito más frecuente de realizar la oración ritual ni la apariencia religiosa como usar barba o hijab, un pañuelo en la cabeza usado por algunas mujeres musulmanas se asoció con la percepción religiosa.discriminación en el lugar de trabajo de atención médica.
"Esta encuesta nacional de médicos musulmanes estadounidenses proporciona algunos hallazgos alentadores sobre el grado en que la identidad religiosa musulmana atrae experiencias negativas en el lugar de trabajo, pero también algunos hallazgos que merecen preocupación", dijo el autor del estudio Aasim Padela, MD, profesor asistente de medicina y MScdirector de la Iniciativa sobre el Islam y la Medicina en la Universidad de Chicago. "Es una prueba más de que el reconocimiento de la identidad religiosa de los compañeros de trabajo debe ser un enfoque adicional dentro de los esfuerzos de diversidad de la fuerza laboral que hoy se centran principalmente en reducir la discriminación dirigida a la raza,identidades étnicas, de género y de orientación sexual "
Este estudio es el primero en examinar las relaciones entre la religiosidad de los médicos musulmanes estadounidenses y la discriminación en el lugar de trabajo. Los musulmanes estadounidenses de diversos orígenes representan aproximadamente el 5 por ciento de los médicos estadounidenses. Con esta encuesta, los investigadores intentaron descubrir cualquier impacto adverso en la satisfacción profesional oLa rotación de empleos en el contexto de la atención médica, dado el clima político actual y las cuentas actuales de los estereotipos musulmanes en la población general. Informes recientes, incluida una encuesta del Centro de Investigación Pew y una encuesta nacional de Zogby, encontraron que los musulmanes son el grupo religioso más negativamente visto en Estados Unidos.
Los resultados de este estudio, dicen los investigadores, sugieren que se necesitan programas basados en datos para eliminar la discriminación dirigida por la religión en el lugar de trabajo de atención médica.
"Lograr una fuerza laboral inclusiva y diversa requiere políticas que cultiven el respeto y la adaptación a la identidad religiosa de los médicos de las religiones minoritarias", dijo Padela. "Los médicos musulmanes estadounidenses brindan un valioso servicio a este país. Si no pueden sentirse cómodosquiénes son en su lugar de trabajo, podemos marginarlos para que practiquen la medicina en algunos lugares y no en otros, y también podemos crear un techo en su trayectoria profesional ascendente o incluso limitar su apertura sobre su identidad.
"Cuando suceden estas cosas, estos miembros consumados y respetados de nuestra sociedad pierden parte de su capacidad de servir como modelos positivos a seguir en sus propias comunidades religiosas y, más ampliamente, dentro de la sociedad estadounidense; restringimos su capacidad para contrarrestar en última instancia los estereotipos negativos y crearuna narrativa positiva de musulmanes en América "
Padela también es miembro de la facultad del Centro MacLean de Ética Médica Clínica de la Universidad de Medicina de Chicago. Ex becario clínico de la Fundación Robert Wood Johnson y erudito de la facultad Templeton, es reconocido internacionalmente por su trabajo en bioética islámica y por su empirismo.investigación sobre cómo las creencias, valores e identidades religiosas impactan las decisiones de atención médica de los musulmanes estadounidenses y la práctica de los médicos musulmanes.En 2012, recibió el Premio Ibn Sina de la Red de Atención Compasiva de Chicago por sus contribuciones al campo de la ética médica islámica.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por Centro médico de la Universidad de Chicago . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Referencia del diario :
Cite esta página :