Según las psicólogas de la Universidad de Rice, no se debe culpar a las mujeres por la brecha salarial de género en los Estados Unidos. Para eliminar la brecha, las organizaciones deben proporcionar capacitación, apoyo y oportunidades de crecimiento, dijeron los investigadores.
Los autores del artículo de revisión, "Precipitación de víctimas y brecha salarial", se basan en investigaciones psicológicas existentes para resaltar los mitos sobre la brecha entre hombres y mujeres y para ofrecer posibles explicaciones de por qué existe.
El documento de Mikki Hebl, la Cátedra de Psicología Martha y Henry Malcolm Lovett en la Escuela de Ciencias Sociales de Rice, los estudiantes graduados de psicología de Rice Abby Corrington, Shannon Cheng y Linnea Ng, y la gerente del laboratorio de Hebl, Ivy Watson, aparecieron en la edición de marzo de 2018 deel periódico Psicología industrial y organizacional .
"La gente a menudo justifica la brecha salarial de género al sugerir que 'las mujeres no están haciendo la misma cantidad de trabajo', 'están optando por no participar' o 'están trabajando menos horas'", escribieron los autores. "Estas justificaciones ponen elresponsabilidad y culpa a las mujeres mismas, evitando que identifiquemos y abordemos la raíz real del problema: no las acciones o inacciones de las mujeres, sino la inequidad sistémica dentro de las organizaciones y la sociedad ".
Los investigadores describieron los siguientes cinco mitos sobre la brecha salarial y ofrecieron seis sugerencias para su eliminación.
Mito No. 1: Las mujeres no están haciendo el mismo trabajo.
Contrariamente a la creencia popular, las mujeres son las principales fuentes de ingresos en el 44 por ciento de las familias, y más del 75 por ciento de las madres solteras son las principales fuentes de ingresos. Además, las mujeres hacen más trabajo relacionado con el servicio y la tutoría que los hombres, escribieron los autores.Por ejemplo, la investigación ha encontrado que las profesoras asociadas pasan aproximadamente 220 horas más durante dos semestres que sus contrapartes masculinas en la enseñanza, la tutoría y el servicio. Las mujeres también dedican más de una hora, en promedio, a realizar tareas domésticas y de cuidado infantil todos los días.
Mito No. 2: Las mujeres abandonan el lugar de trabajo para tener y criar hijos.
Las mujeres abandonan el lugar de trabajo por razones distintas a tener y criar hijos, escribieron los investigadores. A veces es por una mejor oferta de trabajo o falta de oportunidades en un empleador actual incluida la capacitación, el avance y el trabajo significativo. Sesenta y seis por cientode las madres embarazadas que trabajan por primera vez trabajan durante el embarazo, y el 88 por ciento de las que trabajan lo hacen hasta el tercer trimestre. Además, a las mujeres a menudo se las "rastrea a mami" después de regresar al trabajo, es decir, se les da prioridad para promociones, oportunidades y proyectos.
Mito No. 3: Las mujeres eligen profesiones menos lucrativas.
Si bien las mujeres tienden a ingresar en ocupaciones de bajos ingresos, los investigadores dijeron que esto no explica la brecha salarial. Las mujeres ganan menos dinero que los hombres en el mismo trabajo, incluso en trabajos estereotípicamente femeninos, como enfermería y trabajo social. Además, la investigación muestra que los MBA femeninos comienzan a ganar menos dinero que los MBA masculinos, y que a medida que las mujeres ingresan a campos estereotípicamente masculinos, el salario promedio para ese campo disminuye.
Mito No. 4: Las mujeres no piden lo que quieren.
Las mujeres piden lo que quieren, pero aún reciben menos que los hombres. Esto a menudo se atribuye a las mujeres que carecen de habilidades de negociación en comparación con los hombres, pero lo que pasa desapercibido es el hecho de que se espera que las mujeres se comporten comunalmente y hagan lo mejor para los demásLa investigación muestra que cuando las mujeres se comportan de manera contraria a esta expectativa, se devalúan, les gusta menos y, por lo tanto, son menos influyentes. Las negociaciones no son comunitarias, lo que significa que las mujeres están violando las normas sociales de género simplemente al participar en negociaciones.mostró que las mujeres reciben ofertas más bajas, tanto de hombres como de mujeres, que los hombres.
Mito No. 5: Las mujeres no tienen tanta educación o experiencia como los hombres.
Esto no es correcto, ya que las mujeres tienen la mayoría de los títulos de pregrado, maestría y doctorado. Los estudios también muestran que las mujeres ganan menos que los hombres incluso después de tener en cuenta su experiencia laboral previa. Además, la brecha salarial aumenta a medida que las mujeres avanzan en sucarreras, con las mayores brechas salariales a nivel ejecutivo.
Los investigadores ofrecieron seis sugerencias sobre cómo las organizaciones pueden eliminar la brecha salarial :
Las organizaciones deben proporcionar igualdad de oportunidades de crecimiento. Deben ofrecer comentarios precisos para las mujeres y brindarles oportunidades para conectarse con personas influyentes en la organización.
Las organizaciones deben tomar medidas para implementar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Deben alentar a las mujeres y los hombres a que se tomen un tiempo libre otorgando licencia por maternidad y paternidad y no penalizar a las personas que eligen hacerlo. También deben considerar los servicios de guardería o subsidios,así como horarios flexibles, trabajo remoto y / o trabajo compartido.
Las organizaciones deben proporcionar capacitación continua. Deben tener mujeres representadas en todos los niveles de la organización. Además, los empleados deben ser educados para comportarse de manera no sexista, y la capacitación en diversidad debe diseñarse de acuerdo con la investigación.
Las organizaciones deben tener políticas antidiscriminatorias, así como compartir rangos salariales y los datos en los que se basan.
Las organizaciones deberían tener y promover aliados masculinos hombres que están en posiciones de influencia que abogan por las mujeres.
Los investigadores esperan que su documento arroje luz sobre la brecha salarial y brinde a los empleadores las herramientas para ser más transparentes y justos.
"Es simplemente el momento de dejar de culpar a las mujeres por la brecha salarial", dijeron los autores. "Un dólar para los hombres debe ser un dólar para las mujeres".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Rice . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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