La actriz ganadora del Oscar Jennifer Lawrence llegó a los titulares el año pasado después de escribir un ensayo sobre la brecha salarial de género en Hollywood. La actriz Robin Wright, estrella del exitoso programa de televisión "House of Cards" recientemente habló sobre exigir que se les pague lo mismo quesu coprotagonista en la serie, el actor Kevin Spacey. El actor Chris Evans, estrella de la popular franquicia cinematográfica "Capitán América", incluso habló sobre la brecha salarial de género de Hollywood durante su más reciente gira publicitaria.
Su fama les brinda a estos artistas una plataforma para crear conciencia sobre el tema, lo que provocó una conversación pública generalizada y, en algunos casos, indignación. Por supuesto, muchos en el público son conscientes de la existencia de una brecha salarial de género en otras ocupaciones.El Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer, en 2015, las trabajadoras a tiempo completo en los EE. UU. ganaron solo 79 centavos por cada dólar ganado por los hombres, una brecha salarial de género del 21 por ciento. Quizás algo de la indignación del público sobre la brecha salarial de género en Hollywood esbasado en la expectativa de que las artes podrían ser diferentes.
Sin embargo, una nueva investigación ha encontrado que las carreras artísticas están sujetas a las mismas fuerzas sociales que impulsan la brecha salarial de género en otros campos.
"Aunque uno podría esperar que la naturaleza flexible de muchas carreras artísticas, así como la investigación que indica que los artistas tienden a poseer ideologías más liberales que otros profesionales, resultaría en una mayor equidad salarial de género, nuestra investigación muestra que la diferencia entrelos ingresos de artistas femeninos y masculinos son casi los mismos que encontrarías en otros campos ", dice Danielle Lindemann, profesora asistente de sociología en la Universidad de Lehigh.
Lindemann es una autora principal con la co-líder Carly A. Rush, Vanderbilt University y Steven J. Tepper de la Universidad Estatal de Arizona del primer estudio para examinar los factores del mercado laboral como un motor de la brecha salarial entre hombres y mujeres enLos resultados de su análisis han sido publicados en un artículo llamado "Un retrato asimétrico: Explorando la desigualdad de ingresos de género en las artes" en Corrientes sociales .
Los investigadores analizaron datos extraídos del Proyecto Estratégico Nacional de Alumnos de las Artes 2011 SNAAP, una encuesta nacional de personas que han recibido títulos en las artes. SNAAP utiliza una definición amplia de "las artes", que incluye artes escénicas, diseño,historia del arte, escritura, cine, artes gráficas, música, bellas artes y otros. En total, 33,801 alumnos de artes de 66 instituciones educativas ocho escuelas secundarias de artes y 58 instituciones de educación superior en los Estados Unidos respondieron a la encuesta.
Lindemann y sus colegas analizaron los datos con tres objetivos en mente: identificar la magnitud de la brecha salarial de género en las artes en comparación con otros campos; examinar el impacto de factores específicos que se sabe que influyen en las diferencias salariales por género en otras ocupaciones, comohoras trabajadas, conexiones de red, dinámicas a nivel familiar y si un trabajo está en los sectores privado, gubernamental o sin fines de lucro; y, finalmente, descubrir si alguno de los factores impacta de manera diferente a hombres y mujeres.
El principal hallazgo: las desigualdades de ingresos basadas en el género persisten dentro de las artes al igual que en otros campos. La brecha salarial de género es comparable para artistas y no artistas.
"Encontramos diferencias de ingresos significativas entre los graduados de artes masculinas y femeninas que trabajan tanto dentro como fuera de las artes", dijo Lindemann. Después de controlar por raza, edad, experiencia y educación, el salario promedio de las artistas fue de $ 43,177.23; para los artistas masculinosfue de $ 63,061.50 - una diferencia de $ 19,884.30.
Sin embargo, su hallazgo más convincente podría ser lo que no vieron.
"Al igual que los hombres en otras ocupaciones, los trabajadores artísticos masculinos experimentan un aumento de ingresos cuando se casan y tienen hijos. Sorprendentemente, no encontramos la penalización salarial a la maternidad que afecta a prácticamente todos los demás campos", dijo Lindemann.
La "pena de maternidad"
Numerosos estudios han producido evidencia de la "pena de maternidad" para las mujeres heterosexuales. El término describe las desventajas que las madres trabajadoras experimentan en el pago, la competencia percibida y los beneficios en relación con las mujeres sin hijos. Se ha demostrado que las interrupciones en la carrera por el parto y el cuidado infantil impiden a las mujeresadelanto de la carrera.
Por el contrario, la investigación demuestra que los hombres disfrutan de un aumento en las ganancias cuando tienen hijos, una "prima de paternidad". Incluso sin hijos, los hombres experimentan una "prima de matrimonio" con un aumento de ganancias estimado que oscila entre el 10 y el 40 por ciento.
Como descubrieron Lindemann y sus colegas, cuando se trata de la "pena de maternidad", las artes se desvían de esta norma. Ofrecen algunas posibles razones :
"Una posible explicación teórica para este hallazgo radica en las formas particulares de flexibilidad relacionadas con algunas carreras artísticas ... Aunque algunos artistas tienen entre nueve y cinco trabajos, las artes, más que otras ocupaciones, se caracterizan por proyectosmercados laborales y períodos de autoempleo. La capacidad de los artistas para trabajar desde casa y mantener horarios flexibles puede explicar en parte por qué no encontramos evidencia de la penalidad de la maternidad en este ámbito ".
Otra teoría que podría explicar la falta de una "pena de maternidad" para las trabajadoras artísticas podría radicar en las actitudes más liberales de las personas artísticamente orientadas. Los autores citan investigaciones previas que muestran que los artistas tienden a adoptar ideales más liberales que los de otras profesionesSugieren que este pensamiento más progresivo puede aplicarse a las actitudes de los artistas y sus empleadores sobre los roles femeninos y el trabajo doméstico, lo que resulta en una crianza más equitativa.
Sin embargo, el matrimonio y la paternidad aumentan significativamente los ingresos de los trabajadores artísticos masculinos, sin ninguna prima para las trabajadoras artísticas.
"El hecho de que los hombres aún obtengan ganancias por ser esposos y padres, mientras que las mujeres no disfrutan de este mismo beneficio, podría sugerir que las rígidas expectativas culturales de los hombres como sostenes permanecen arraigadas incluso entre los artistas", dijo Lindemann.
Factores que impulsan la brecha salarial de género
Se sabe que hay muchos factores que influyen en los ingresos de hombres y mujeres en campos no relacionados con las artes. Los investigadores analizaron cada uno de estos factores para identificar qué papel desempeñaban en los diferentes ingresos de los trabajadores artísticos masculinos y femeninos.
Utilizando la muestra de 4,768 encuestados, identificaron una brecha salarial de género estimada de $ 19,884.30 controlando factores como la edad, la raza y el nivel de experiencia. Según el análisis, las diferencias en el tipo de trabajo que realizan los hombres ylas mujeres, así como otros factores de control, representan el 31.44% de la brecha de ingresos o $ 6,250.64.
Por ejemplo, descubrieron que trabajar en el sector de las artes sin fines de lucro disminuye significativamente las ganancias de todos los artistas en $ 11,996.20 en comparación con los artistas que trabajan en el sector con fines de lucro. Los ingresos de los trabajadores artísticos también varían según el campo, según el análisis de datos. Por ejemplo, los artistas en el campo del diseño pueden esperar un aumento de $ 8,216.33 en las ganancias en comparación con los de las artes escénicas. Los investigadores señalan que teniendo en cuenta estos factores "$ 13,633.64 [de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres] aún no se explica".
Los factores a nivel sectorial también funcionan de manera diferente para hombres y mujeres. Debido a que los trabajadores artísticos masculinos pueden esperar mayores ganancias en el sector con fines de lucro, el empleo en el sector sin fines de lucro tiene un impacto negativo más fuerte en las ganancias de los hombres que en el de las mujeres.
Del estudio: "Se espera que los hombres que trabajan en las artes sin fines de lucro ganen $ 16,819.55 menos que los hombres que trabajan en el sector con fines de lucro. Para las mujeres, esta disminución en las ganancias esperadas es de solo $ 7,243.35 en comparación con sus pares que trabajan en ellucro arts. "
Finalmente, los autores escriben: "... el matrimonio y los hijos aumentan significativamente las ganancias de los hombres. Los hombres casados ganan $ 7,210.80 más que sus pares solteros. Para los hombres, cada dependiente adicional - hasta tres dependientes - aumenta sus ganancias anuales esperadaspor $ 8,084.09. "
Lograr un futuro más equitativo
Este estudio representa una contribución significativa para comprender cómo se manifiesta la brecha salarial dentro de los campos artísticos. Debido a que es el primer estudio que examina directamente los factores del mercado laboral y sus diferentes impactos en el ingreso de hombres y mujeres en las artes, los autores recomiendan una mayor exploraciónde algunos de sus hallazgos, en particular la falta de una multa observable por maternidad, lo que sugiere: "Los estudiosos de género y los formuladores de políticas pueden tener mucho que ganar al aprender más sobre el equilibrio trabajo / familia en este dominio único. Podríamos considerar las artes comoun ejemplo de cómo los roles familiares y el trabajo pueden integrarse más exitosamente para las mujeres "
Además, dicen que su análisis podría ofrecer una guía útil para los encargados de formular políticas y los empleadores de artes que buscan cerrar la brecha de ingresos de género en el campo.
Los autores concluyen: "Los empleadores privados en las artes harían bien en examinar las mismas políticas de acción afirmativa y medidas de estabilización de ingresos que parecen ser efectivas para impulsar la paridad relativa de ingresos en el sector gubernamental. Deben otorgarse subvenciones adicionaleslugar para alentar el crecimiento profesional de las artistas femeninas.Además, si se las toma en cuenta mejor de estas disparidades, las instituciones que otorgan títulos de artes podrían poner un mayor énfasis en desarrollar las habilidades de autopromoción de sus estudiantes y mejorar sus carteras de otras habilidades necesarias para poderpara navegar por las trayectorias únicas de las carreras artísticas basadas en contratos "
Aún así, Lindemann advierte contra pensar en las artes como una 'utopía para las mujeres': "Las mujeres en las artes deben lidiar con una brecha salarial comparable a la brecha en otros campos", dice ella. "Además, aunque no encontramosevidencia de una 'pena de maternidad', las artistas femeninas todavía están en desventaja en el sentido de que no experimentan las primas por matrimonio y paternidad que disfrutan los hombres ".
La investigación de Lindemann se centra en el género, la sexualidad y la cultura, específicamente en lo que se refiere a las ocupaciones Un hilo común que se extiende a lo largo de su trabajo es el estudio de comportamientos no normativos o espacios sociales y cómo estos sectores únicos pueden arrojar luz sobre los contornos de los estadounidensessociedad en general. Actualmente está trabajando en su segundo libro: un proyecto de entrevista sobre cónyuges que viven separados por razones relacionadas con el trabajo.
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Materiales proporcionados por Universidad de Lehigh . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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