Según el censo de EE. UU., Casi 20 millones de personas en edad laboral viven con una discapacidad. Mientras que investigaciones anteriores han indicado que las personas con discapacidad enfrentan barreras en la participación en el lugar de trabajo, los investigadores de la Universidad de Missouri ahora han encontrado un obstáculo para la participación en el lugar de trabajopara las personas con discapacidad es la falta de ropa adecuada. Esta barrera aumenta su estigma y disminuye su confianza.
"Las personas con discapacidad no son diferentes a cualquier otro consumidor que busca ropa", dijo Kerri McBee Black, instructora y candidata a doctorado en administración de textiles y vestimenta. "Los consumidores quieren ropa que exprese su sentido del estilo. Quieren ropa que los hagasentirse seguro. Desafortunadamente, la industria de la confección aún no ha satisfecho suficientemente la demanda de esta población ".
McBee Black y Jung Ha-Brookshire, profesor asociado de administración de textiles y vestimenta en MU, realizaron entrevistas con personas con discapacidades que habían buscado o buscaban empleo para identificar las barreras que enfrentaban los participantes del estudio en el lugar de trabajo. Un tema común entretodos los participantes, independientemente de la discapacidad, fue la falta de opciones de ropa adecuadas que serían suficientes en el lugar de trabajo.
Un participante del estudio que vive con esclerosis múltiple les dijo a los investigadores que después de una cirugía, tenía que buscar ropa adaptativa que pudiera acomodar su bolsa de colostomía. Luchó por encontrar opciones que la hicieran sentirse atractiva, lo que afectó su confianza generalOtros participantes informaron problemas similares para encontrar ropa profesional que fuera apropiada para el trabajo. En muchos casos, los investigadores descubrieron que las personas con discapacidades ni siquiera solicitaban trabajo porque creían que no podían cumplir las expectativas asociadas con el código de vestimenta de la oficina.
"A lo largo de las entrevistas escuchamos a los participantes que las personas con discapacidades quieren trabajar; sin embargo, experimentan un estigma público y uno mismo, lo que socava su confianza", dijo McBee Black. "Asegurarse de que todos tengan acceso a atractivos, la ropa profesional ayudará a las personas con discapacidades a sentirse bienvenidas en el lugar de trabajo "
El Departamento de Gestión Textil y de Ropa de la Universidad de Missouri se compromete a enseñar a los futuros diseñadores de ropa la importancia de las opciones de ropa inclusiva y adaptativa. A principios de este año, la estudiante de MU Andrea Biligrien ganó el tercer lugar por uno de sus diseños de ropa de la pasarelade Dreams Foundation, que promueve la inclusión, la aceptación y la oportunidad en la industria de la moda. Textile and Apparel Management es un departamento de la Facultad de Ciencias Ambientales Humanas de MU.
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Materiales proporcionados por Universidad de Missouri-Columbia . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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