Los guardabosques están en primera línea protegiendo a nuestras especies más icónicas: tigres, elefantes, gorilas y muchos otros. Pero sus desafíos involucran más que confrontaciones con animales salvajes y cazadores furtivos.
"En general, los guardaparques están muy poco entrenados, con poco apoyo y no se los respeta", dijo Barney Long, ex director de conservación de especies para el Fondo Mundial para la Naturaleza y ahora con Global Wildlife Conservation. "Ponemos a las personas a cargo de estos valiosos recursos y, sin embargo, nosotrosno cuides a las personas que los cuidan "
¿Qué motiva a un guardabosques a hacer un trabajo con bajos salarios, largas ausencias de la familia y el riesgo de ataques que amenazan la vida? Los investigadores de la UCF están trabajando para responder esta pregunta en colaboración con WWF, una organización internacional líder en conservación con sede en Washington.
Los hallazgos del equipo se publican en Oryx: The International Journal of Conservation .
"Esta es un área de investigación completamente nueva para WWF y realmente un tema nuevo dentro de las ciencias y políticas de conservación", dijo Will Moreto, profesor asistente de justicia penal de la UCF y autor principal del nuevo estudio con Long y otros sobre guardaparquestrabajando en Asia
"Debe comprender las realidades cotidianas de los guardabosques si desea desarrollar una fuerza de guardaparques que esté motivada y sea efectiva en la conservación", dijo.
Moreto se estableció como un investigador con intereses que abarcan el crimen y la conservación como estudiante de doctorado en la Universidad de Rutgers. Su investigación de tesis se centró en los guardabosques de la policía y la caza furtiva en Uganda.
Long se enteró del trabajo de Moreto y lo contactó acerca de un nuevo proyecto de WWF sobre guardabosques. La organización planeaba encuestar a los guardabosques sobre sus trabajos, y Long invitó a Moreto a ayudar a desarrollar las preguntas de la encuesta y examinar los datos.
De enero a julio de 2015, los recolectores de datos capacitados por empleados de WWF y otros socios se reunieron con cientos de guardabosques en Asia para obtener sus respuestas a 10 preguntas, la mayoría con subpartes. Algunos guardabosques enviaron sus respuestas por correo electrónico y correo postal.
En total, el WWF obtuvo respuestas de 530 guardaparques que trabajan en 39 áreas de conservación en 11 países asiáticos: Bangladesh, Bután, Birmania, Camboya, China, India, Indonesia, Laos, Nepal, Tailandia y Vietnam.
En UCF Moreto se asoció con dos colegas de justicia penal para analizar e interpretar los datos. La profesora asociada Jactina Gau contribuyó con su experiencia en análisis estadístico y el profesor Eugene Paoline compartió su visión sobre la cultura de aplicación de la ley.
La encuesta le pidió a los guardabosques que clasificaran nueve aspectos laborales de acuerdo con lo que más y menos los motivó a continuar trabajando como guardabosques. Moreto y su equipo etiquetaron cada aspecto como motivado intrínsecamente afectado por influencias internas o motivado extrínsecamente afectado por factores externosinfluencias.
Más del 47 por ciento de los guardabosques seleccionó "No tengo otra opción de trabajo" como el aspecto que más los motivó. Clasificaron tener buenas perspectivas de promoción y que les gustara el poder y la autoridad del trabajo como segundo y tercero, respectivamente. Todos son extrínsecamenteAspectos motivados que sugieren que están bajo el control de administradores de áreas de conservación protegidas, informaron los autores.
Más del 47 por ciento de los guardabosques seleccionaron "Disfruto estar cerca de la naturaleza" como el aspecto que menos los motivó y el 43 por ciento seleccionó "Disfruto siendo un guardabosques" como segundo. Ambos aspectos se consideran intrínsecamente motivados.
La encuesta también preguntó a los guardabosques si querrían o no que sus hijos se convirtieran en guardabosques y por qué. Los guardabosques que estaban adecuadamente equipados para el trabajo tenían muchas más probabilidades de querer que sus hijos se convirtieran en guardabosques, un hallazgo que subraya la importancia del trabajoentorno para el compromiso laboral de los guardabosques.
Las principales razones por las que los guardabosques no querían que sus hijos se convirtieran en guardabosques eran un salario bajo y ninguna recompensa por el trabajo duro. "Si no recomendaría el trabajo a sus hijos, probablemente no estaría motivado para reclutar a otros", dijo Moreto"No serías un buen representante en general". El WWF amplió su estudio para incluir a los guardaparques en África y América Latina, y Moreto y su equipo también están examinando estos datos. También están involucrados en un estudio más profundo.estudio de guardaparques que incluye una encuesta de 120 preguntas.
El objetivo final es lograr cambios en las políticas, dijo Rohit Singh, especialista en aplicación de la vida silvestre y desarrollo de capacidades de WWF, presidente de la Federación Ranger de Asia y coautor del estudio dirigido por Moreto, en una entrevista de WWF.
"Los gobiernos nacionales deben tomar la iniciativa. Necesitamos proporcionarles datos científicos buenos y concretos, y abogar por los cambios de política que pueden mejorar las condiciones de los guardabosques", dijo Singh. "El futuro de la vida silvestre y los bosques depende de los guardabosques"
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Florida Central . Original escrito por Karen Guin. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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