La raza, no el género, parece ser el factor más importante que influye en la concesión de una Beca del Proyecto de Investigación de los Institutos Nacionales de Salud, según un nuevo estudio dirigido por un economista de la Universidad de Kansas.
"En la mayoría de los casos, los fondos de los NIH son la puerta de entrada para tener la tenencia y convertirse en un miembro de pleno derecho de una facultad académica", dijo Donna Ginther, profesora de economía de KU y autora principal del estudio.para promover un grupo de solicitantes más diverso se agregará a la diversidad del alumnado en colegios y universidades ".
La investigación sigue un estudio de 2011 en la revista ciencia dirigido por Ginther que encontró una brecha de 10 puntos porcentuales en la financiación de la investigación entre solicitantes blancos y negros, y el NIH, la agencia de financiación biomédica más importante del mundo, en respuesta a ese estudio anunció nuevas iniciativas para combatir la discrepancia.
El estudio más reciente, que está programado para aparecer en la edición de agosto de la revista medicina académica sí contenía algunas noticias decentes, dijo Ginther, porque los datos mostraron que las mujeres blancas tienen una ligera ventaja sobre los hombres en la recepción de los premios NIH Tipo 1 o R01.
"Si las mujeres de color están en desventaja, tiene que ver con la raza, no con el género", dijo Ginther, quien también es directora del Centro de Ciencia, Tecnología y Política Económica del Instituto de Investigación y Política Social de KU.
Las solicitudes de financiamiento de NIH pasan por un proceso de revisión por pares que considera la importancia, la innovación y el enfoque de la solicitud de subvención, y aproximadamente la mitad de las propuestas se discuten y se les asigna un puntaje de prioridad. Entre los calificados, los presupuestos y las prioridades de los institutos de NIH determinan quélas solicitudes son financiadas
Los solicitantes se identifican a sí mismos, raza, etnia y género, pero esa información no está disponible durante la revisión por pares. Sin embargo, los datos biográficos incluidos en los materiales de revisión pueden proporcionar pistas sobre la identidad de los solicitantes, dijeron los investigadores.
Los coautores de Ginther en el proyecto son Shulamit Kahn, profesor asociado de la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston, y Walter Schaffer, asesor científico principal de la Oficina de Investigación Extramural de los NIH.
En el estudio más reciente que examinó los premios R01 de 2000 a 2006 en la línea de raza y género también hizo los siguientes hallazgos :
Los investigadores recomiendan políticas diseñadas para alentar a las mujeres y los hombres de color a presentar propuestas de subvención revisadas y adicionales para aumentar sus posibilidades de recibir fondos de los NIH.
"El rechazo de las propuestas es normal para el curso, es importante que los investigadores comprendan que necesitan hablar con el oficial de su programa, revisar la propuesta y volver a intentarlo", dijo Ginther, señalando que muchas mujeres y solicitantes minoritarios tendían a no presentarmúltiples propuestas.
Dijo que los resultados del éxito de la probabilidad de que las mujeres solicitantes obtengan fondos indican algún progreso en la ciencia académica. Por ejemplo, otros estudios han demostrado que los equipos de investigación que incluyen mujeres han contribuido a los cambios en la forma en que se diseñaron los productos y dispositivos médicos.
El año pasado, los NIH emitieron una directiva que los investigadores deben tener en cuenta el sexo en todos los diseños de investigación. Los estudios ahora muestran que incluso con ratones, la respuesta femenina al dolor es diferente que con los hombres.
"La raza también importa", dijo Ginther.
Ginther dijo que se justifican políticas adicionales para abordar la brecha racial entre los premios NIH. Por ejemplo, NIH ha desarrollado una red de mentoría para científicos de minorías para ayudarlos a permanecer en el campo y en la búsqueda de puestos y tenencia de docentes, dijo.
"La ciencia es una empresa de alto riesgo", dijo Ginther. "Por lo tanto, desea tener la mayor cantidad de personas calificadas que trabajen en ciencias como sea posible. No desea que sea el dominio exclusivo de unos pocos".
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Materiales proporcionado por Universidad de Kansas . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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