Académicos de University College London y University of Westminster encuentran que la cobertura de negociación sindical tiene asociaciones positivas significativas con la satisfacción laboral con respecto al salario y las horas.
Según el estudio, que publica en Documentos económicos de Oxford , la satisfacción de los empleados con su salario y las horas de trabajo aumenta cuando se establecen mediante negociación colectiva entre un empleador y un sindicato. Ellos encuentran que esto es cierto ya sea que el empleado individual sea miembro del sindicato o no.
Este estudio difiere de otros porque identifica los efectos de la cobertura de la negociación sindical en la satisfacción laboral al distinguir entre tres formas diferentes en las que los empleados comienzan a tener su salario y las condiciones establecidas por la negociación colectiva, a saber, aquellos que cambian de estado sindical dentro de su trabajo actual, aquellos que cambian mientras tienen el mismo empleador pero de otro trabajo, y aquellos que cambian de empleador. El coautor del artículo, el profesor Alex Bryson, explica :
"Estos resultados son consistentes con los efectos de la negociación sindical que resultan en horarios de salarios y horarios más altos que se adaptan mejor a las preferencias de los empleados, en relación con lo que podrían haber recibido en el sector no sindicalizado. Los sindicatos negocian en nombre de todos los empleados en unlugar de trabajo, por lo que los beneficios positivos de la cobertura no se limitan a los miembros del sindicato ".
El profesor Bryson y el coautor, el Dr. Michael White, consideran cinco medidas de satisfacción laboral en su revisión, a saber, la satisfacción laboral general, la seguridad laboral, el trabajo en sí, las horas y el salario. El estudio emplea un modelo de efectos fijos que elimina los valores fijos no observadosLas diferencias entre los empleados cubiertos y descubiertos por un sindicato, como las variables de personalidad, que los autores sospechan que explican las asociaciones negativas entre la sindicalización y la satisfacción laboral en estudios anteriores: "Los empleados con una mayor tendencia a estar insatisfechos tienen más probabilidades de sindicalizarse en primer lugar.El estudio tiene en cuenta esto y revela los efectos positivos de la sindicalización en algunos aspectos de la satisfacción laboral de los empleados ", dice el profesor Bryson.
El tamaño del efecto sindical sobre la satisfacción salarial es bastante sustancial: es casi el mismo que el efecto de que un empleado reciba pagos de incentivos.
Aunque bajo su modelo de efectos fijos, los efectos de la cobertura sindical son positivos en cuanto al salario y las horas, la cobertura sindical continúa asociada con una menor seguridad laboral.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Oxford University Press OUP . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
Referencia de la revista :
cite esta página :