La escala de inseguridad de los trabajadores desde la crisis económica se revela en una investigación que muestra que el 32% creía que había un riesgo de perder sus empleos y el 38% estaba ansioso de que se les redujera su salario.
Muchos trabajadores también temían el despido arbitrario y la pérdida de autonomía y pago, así como la discriminación y la victimización por parte de la gerencia.
Duncan Gallie, profesor de sociología de la Universidad de Oxford, y sus colegas analizaron datos de encuestas sobre 2.949 personas en Gran Bretaña para un artículo publicado en la revista Trabajo, empleo y sociedad .
Los datos, de una muestra representativa tomada en 2012, mostraron que cuando los trabajadores pensaban en el futuro :
Los investigadores compararon algunos de los hallazgos con datos de encuestas de 2000 y 2001. Esto mostró que la proporción que pensaba que había un riesgo de perder su trabajo había aumentado del 23.4% al 31.9% un aumento del 36%.de victimización había aumentado del 15.9% al 19.3% un aumento del 21% y la discriminación del 17.2% al 18.4% un aumento del 7%.
Los investigadores realizaron un análisis estadístico de los datos de la encuesta, que fue financiada por el ESRC y la Comisión de Empleo y Habilidades, para aislar los factores detrás de la inseguridad. Encontraron que :
En su artículo, los investigadores dicen: "Durante el período 2006 a 2012, que vio la recesión más severa desde la década de 1930, la inseguridad en la tenencia laboral aumentó considerablemente".
"Los empleados mayores de 35 años estaban significativamente más preocupados por perder sus trabajos. Esto podría decirse que refleja una mayor preocupación por las responsabilidades familiares entre las personas de mediana edad y una preocupación por la obsolescencia de las habilidades.
"Fue notable que para 2012 los empleados en las industrias de servicios públicos tenían niveles significativamente más altos de inseguridad en la tenencia del trabajo que aquellos en las industrias del sector privado. Este nuevo fenómeno sin duda reflejó los programas de reducción de costos introducidos por los gobiernos para reducir los déficits incurridos en eltras la crisis bancaria de 2008. "
Los investigadores también comentaron sobre el aumento de la inseguridad sobre las condiciones de trabajo, también llamado inseguridad del estado laboral, en relación con los temores de salarios, habilidades o autonomía reducidos.
"Los empleados de supervisión y técnicos de rutina, semi-rutinarios e incluso inferiores estaban significativamente más preocupados por sus puestos dentro de la organización que aquellos en clases ocupacionales más altas. La clase involucra asimetrías importantes en el poder de toma de decisiones, con aquellos en puestos de clase baja que tienen sustancialmentemenos control sobre cambios disruptivos en sus prácticas laborales y condiciones de empleo.
"Ha habido desarrollos en las prácticas gerenciales que pueden haber acentuado las inseguridades sobre el cambio organizacional interno, en particular, el crecimiento de las políticas de recursos humanos diseñadas para mejorar el desempeño del trabajo a través de un monitoreo más cercano de los resultados del trabajo a través de objetivos y evaluaciones y una mayor atención al aumento de habilidadesniveles. Es probable que impliquen sanciones más fuertes por bajo rendimiento, lo que aumenta la inseguridad del estado laboral ".
Los investigadores recomendaron una mayor participación del personal en la toma de decisiones de sus empleadores, quienes fueron: el profesor Gallie, el profesor Alan Felstead, la Universidad de Cardiff, el profesor Francis Green, el Instituto de Educación de la UCL, y el Dr. Hande Inanc, Dirección de Estadística de la OCDE, Francia.
"La opinión de que la participación de los empleados podría reducir las ansiedades relacionadas con la inseguridad se confirmó firmemente", dijeron. "Una mayor participación de los empleados era importante para reducir tanto la tenencia laboral como la inseguridad del estado laboral. Sin embargo, el reconocimiento sindical no tuvo ningún efecto en la reducción de ninguno de los dos tiposde inseguridad laboral "
Notas
1. Los investigadores utilizaron la Encuesta Británica de Habilidades y Empleo, que proporciona medidas de los sentimientos de los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo remuneración, autonomía y otros factores, denominados colectivamente estado laboral. Esta es una encuesta representativa a nivel nacional de personas trabajadoras de 20 años.-60 años realizado a intervalos de aproximadamente cinco años desde 1986. Los investigadores utilizaron la encuesta realizada en 2012, que tenía un tamaño de muestra de 2.949.
2. Los investigadores también utilizaron una encuesta representativa separada de la fuerza laboral, la Encuesta de trabajo en Gran Bretaña, realizada en 2001, con una muestra de 2,466, para las cifras pasadas sobre el miedo a deteriorar las condiciones laborales.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por SAGE . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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