Los solicitantes de empleo que son sobrevivientes de cáncer tienen menos probabilidades de recibir devoluciones de llamadas de posibles empleadores minoristas que aquellos que no revelaron su historial de salud, según un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Rice y la Universidad de Penn State.
El estudio, publicado recientemente en el Revista de Psicología Aplicada por la American Psychological Association, se centró en los empleadores minoristas y comparó dos grupos de solicitantes de empleo: solicitantes que aparentemente nunca tuvieron cáncer y solicitantes que indicaron en sus currículums que eran sobrevivientes de cáncer y usaban un sombrero que decía "sobreviviente de cáncer" cuando solicitabanun trabajo.
Los solicitantes que revelaron un historial de cáncer recibieron menos devoluciones de llamadas de los gerentes que los solicitantes que no revelaron un historial de cáncer. Para el grupo de sobrevivientes de cáncer, el 21 por ciento recibió devoluciones de llamadas. Para el grupo de control, casi el 37 por ciento recibió devoluciones de llamadas, una diferencia estadísticamente significativa, según los investigadores.
"Esto es especialmente problemático ya que las personas con enfermedades crónicas y pasadas están protegidas de la discriminación por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, y nuestros hallazgos indican que los sobrevivientes de cáncer tienden a revelar sus historias de cáncer a los entrevistadores a tasas relativamente altas", dijo el investigador principalLarry Martinez, profesor asistente de gestión hotelera en Penn State.
Martínez, quien obtuvo su licenciatura, maestría y doctorado en la Universidad de Rice bajo la guía del coautor Mikki Hebl, profesor de psicología y administración, comenzó la investigación para este estudio como parte de su trabajo de posgrado.
"Este estudio se basa en esta idea en la que Mikki ha estado trabajando durante un tiempo", dijo Martínez. "Básicamente, las personas son más propensas a discriminar de formas interpersonales muy sutiles. Hay menos contacto visual. Hay tiempos de interacción más cortosal hablar con los gerentes. Hay más comportamientos interpersonales negativos de los gerentes, como fruncir el ceño, fruncir el ceño y menos sonreír, menos señales que comuniquen a los solicitantes que están interesados en contratarlos para el trabajo ".
Parte del estudio se dirigió a 121 gerentes minoristas en tres grandes centros comerciales en un área metropolitana en la parte sur de los Estados Unidos. Cinco investigadores encubiertos, dos hombres y tres mujeres entre 21 y 29 años, fueron asignados al azar para revelar un historialde cáncer o no proporcionan información sobre antecedentes de cáncer. Antes de la recopilación de datos, los investigadores confirmaron que cada establecimiento estaba contratando. Los investigadores excluyeron a los empleadores que usaban un estricto proceso de solicitud solo en línea. Solo un solicitante ingresó a cada tienda.
Los participantes presentaron a los gerentes hojas de vida que incluían su experiencia laboral real; sin embargo, las hojas de vida se modificaron para ajustarse al historial de trabajo y los requisitos de trabajo para el puesto minorista y para eliminar cualquier experiencia que haría que el solicitante estuviera sobrecualificado.longitud, formato y nivel de experiencia.
Si bien los investigadores dejan en claro que no se violaron las leyes de contratación, encontraron evidencia de discriminación. "A pesar de que los sobrevivientes de cáncer están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, vimos esta diferencia en las devoluciones de llamadas entre ellos y el público en general, comoasí como el trato interpersonal negativo que recibieron ", dijo Martínez.
También como parte del estudio, los investigadores realizaron una encuesta en línea con 87 participantes que estaban empleados a tiempo completo, la mayoría de los cuales tenían experiencia de gestión o experiencia como entrevistadores. Se les pidió a los participantes que dieran sus opiniones sobre cómo se sienten las personas sobre los sobrevivientes de cáncer enel lugar de trabajo. Los resultados indicaron que los trabajadores con antecedentes de cáncer recibieron una calificación más alta en "calidez" que en competencia.
Los investigadores concluyeron que si bien los esfuerzos de diversidad generalmente han aumentado en la última década, las características de salud a menudo no se incluyen en los programas de diversidad.
"Los gerentes y empleados deben tener en cuenta el hecho de que, aunque las actitudes sociales hacia los sobrevivientes de cáncer son generalmente bastante positivas, ya que las personas a menudo los ven como campeones que han superado con éxito una experiencia traumática, no obstante, podríamos percibirlos como empleados menos deseables simplementedebido a su historial de cáncer ", dijo Martínez.
Los próximos pasos en esta área podrían incluir capacitar a los gerentes para que tengan en cuenta los prejuicios sutiles que puedan tener hacia las personas con afecciones de salud pasadas y crónicas, de acuerdo con Martinez y Hebl. "Podríamos capacitar a los solicitantes que podrían ser discriminados cómo presentaren entrevistas para reducir la posible negatividad que puedan experimentar ", dijo Martínez.
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Materiales proporcionado por Universidad de Rice . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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