La gente tiende a asociar la capacidad de pensar creativamente con cualidades masculinas estereotípicas, según una nueva investigación publicada en Ciencia psicológica , una revista de la Asociación de Ciencias Psicológicas. Los resultados sugieren que el trabajo y los logros de los hombres tienden a ser evaluados como más creativos que el trabajo y los logros similares producidos por las mujeres.
"Nuestra investigación muestra que las creencias sobre lo que se necesita para 'pensar creativamente' se superponen sustancialmente con el contenido único de los estereotipos masculinos, creando un sesgo sistemático en la forma en que se evalúa la creatividad de hombres y mujeres", dice el investigador principal Devon Proudfoot de FuquaEscuela de Negocios de la Universidad de Duke.
La investigación sugiere que cuando las personas piensan en "pensadores creativos" tienden a pensar en características típicamente atribuidas a los hombres pero no a las mujeres, incluidas cualidades como la toma de riesgos, la aventura y la autosuficiencia. Los colegas de Proudfoot y Duke Aaron Kay y Christy ZovalLa hipótesis de que esto podría llevar a las personas a ver el pensamiento creativo como una habilidad más común entre hombres que mujeres.
En un estudio en línea, los investigadores asignaron al azar a 80 participantes para leer un pasaje que describe un tipo de creatividad: la capacidad de "pensar fuera de la caja" también conocido como pensamiento divergente o la capacidad de "conectar los puntos" pensamiento convergente. Después de leer el pasaje, los participantes calificaron cuán centrales son los 16 rasgos de personalidad diferentes para la creatividad.
Como era de esperar, los participantes asociaron la creatividad más con rasgos estereotípicamente masculinos, incluyendo decisión, competitividad, toma de riesgos, ambición y audacia, que con rasgos estereotípicamente femeninos como la cooperación, la comprensión y el apoyo a los demás, y esta tendencia fue particularmente pronunciada cuandolos participantes consideraron la creatividad como "pensar fuera de la caja"
En un segundo estudio en línea, Proudfoot y sus colegas asignaron al azar a 169 participantes para que leyeran sobre un arquitecto o un diseñador de moda; a algunos se les dijo que el profesional era hombre y otros que el profesional era mujer. Los participantes vieron tres imágenes delel trabajo de una persona casas o diseños de moda y calificó el trabajo según su creatividad, originalidad y pensamiento innovador.
Los investigadores plantearon la hipótesis de que el arquitecto masculino sería calificado como más creativo que el arquitecto femenino, pero que esta diferencia de género no surgiría en el contexto del diseño de moda porque los estereotipos masculinos tradicionales pueden ser más difíciles de aplicar en el dominio de la moda.
Como se predijo, el arquitecto masculino fue juzgado como más creativo que el arquitecto femenino, a pesar de que sus creaciones eran idénticas. No hubo evidencia de una diferencia de género en las calificaciones de creatividad para los diseñadores de moda.
Para investigar el vínculo entre género y creatividad en el mundo real, los investigadores también examinaron las evaluaciones de desempeño de los ejecutivos de nivel superior inscritos en un programa de MBA. Los participantes, 100 hombres y 34 mujeres, fueron evaluados en su pensamiento innovador por ambosinformes directos y supervisores.
Al examinar las evaluaciones de los supervisores, los investigadores encontraron, una vez más, que los ejecutivos masculinos tendían a ser juzgados como más innovadores que sus contrapartes femeninas. Sin embargo, cuando fueron calificados por sus informes directos, estos mismos ejecutivos masculinos y femeninos fueron calificados comoigualmente innovador en su pensamiento. Los autores interpretaron este patrón de calificaciones como evidencia de estereotipos por parte de los supervisores, ya que investigaciones anteriores han demostrado que aquellos en posiciones de poder relativamente más altas tienen más probabilidades de depender de los estereotipos al emitir juicios sobre otros.
En un estudio final, los investigadores pidieron a 125 participantes que leyeran un pasaje sobre un gerente masculino o femenino cuyo plan estratégico fue descrito como más o menos riesgoso un rasgo masculino estereotípico.
Como se predijo, el gerente masculino fue percibido como más creativo cuando su comportamiento se describió como arriesgado que cuando no lo era, pero no hubo tal efecto para la gerente femenina. Y el gerente masculino que adoptó un plan estratégico arriesgado fue vistocomo más creativo que la gerente femenina que adoptó el plan arriesgado.
Los investigadores descubrieron que se consideraba que el gerente masculino que se arriesgaba tenía más agencia, es decir, que era más aventurero, valiente e independiente, y esto aumentó las percepciones de su creatividad. A su vez, una mayor agencia y creatividad,llevó a las personas a ver al gerente masculino como más merecedor de recompensas.
"Este resultado sugiere que el sesgo de género en los juicios de creatividad puede afectar los resultados económicos tangibles para hombres y mujeres en el lugar de trabajo", escriben los investigadores.
"Al sugerir que las mujeres son menos propensas que los hombres a que se reconozca su pensamiento creativo, nuestra investigación no solo señala una razón única por la cual las mujeres pueden ser ignoradas para puestos de liderazgo corporativo, sino que también sugiere por qué las mujeres permanecen en gran medida ausentes de los círculos de élitedentro de las industrias creativas ", dice Proudfoot.
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Materiales proporcionado por Asociación de Ciencias Psicológicas . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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