Cuando se trata de apoyar a las madres trabajadoras, las políticas de bienestar laboral y familiar de los Estados Unidos dejan mucho que desear, según un estudio comparativo de madres trabajadoras en varios países realizado por la Universidad de Texas UT en Austin.
"Las políticas de trabajo y familia reflejan y refuerzan las ideologías sobre género: lo que los hombres y las mujeres 'deberían' y 'no deberían' hacer", dijo la autora del estudio, Caitlyn Collins, candidata al doctorado en el Departamento de Sociología de UT Austin.políticas, los países dicen algo sobre sus ciudadanos y configuran las oportunidades disponibles para ellos "
En su investigación, Collins entrevistó a 135 madres trabajadoras de ingresos medios en los EE. UU., Alemania, Italia y Suecia para comprender sus experiencias equilibrando la maternidad y el empleo dadas las políticas sociales y las actitudes culturales de cada país. Cada país representaba uno de los cuatro trabajos reconocidos-modelos de bienestar familiar que los países occidentales implementaron a medida que más mujeres comenzaron a ingresar a la fuerza laboral: liberales EE. UU., conservadoras Alemania, mediterráneas Italia y socialdemócratas Suecia .Los estados liberales privatizan la provisión de apoyo social, los estados conservadores se dividenresponsabilidades de bienestar entre los sectores público y privado, los sistemas de bienestar social de los estados mediterráneos están altamente fragmentados, y los estados socialdemócratas asumen la plena responsabilidad del bienestar de los ciudadanos.
Collins descubrió que fuera de Suecia, donde la mayoría de las madres trabajadoras se sentían apoyadas como madres y empleadas, la mayoría de las madres trabajadoras experimentaron incertidumbre y tensión entre ser madre y trabajadora remunerada. Las madres trabajadoras suecas se sintieron apoyadas por la igualdad de género y el mercado laboralpolíticas que otorgan los mismos derechos y obligaciones tanto a hombres como a mujeres.
"Nuestra comprensión de quién es el trabajo de criar y mantener a una familia realmente depende del contexto cultural y político", dijo Collins, quien presentará su investigación en la 110ª Reunión Anual de la Asociación Americana de Sociología ASA ".el trabajo se valora en las sociedades contemporáneas, y el trabajo no remunerado de mantener un hogar a menudo es culturalmente invisible y subvalorado ".
En sus entrevistas, la mayoría de las madres trabajadoras de los EE. UU. Se sintieron apoyadas como trabajadoras, pero no como madres. Sin licencia de maternidad remunerada exigida por el gobierno federal y solo derechos disponibles basados en la necesidad, Estados Unidos trata la crianza de los hijos como una responsabilidad privada.
Las madres trabajadoras alemanas se sintieron apoyadas como madres o cuidadoras, pero no como trabajadoras. Las madres con niños pequeños que regresaron a la fuerza laboral a menudo fueron criticadas como "madres cuervo", mujeres que huyeron del nido y abandonaron a sus descendientes para seguir una carrera,Collins dijo
Las madres trabajadoras italianas no se sentían apoyadas como trabajadoras o como madres y expresaron la necesidad de recursos más confiables para proteger y ayudar a las madres trabajadoras. Muchas lucharon con la seguridad laboral y los recursos de cuidado infantil, obligándolos a depender de los miembros de la familia para ayudar en el cuidado infantil.
"La conversación ya no es sobre si las mujeres deberían trabajar, porque hoy en día a menudo es económicamente necesario que las familias tengan dos ingresos para mantenerse a flote", dijo Collins. "La conversación de hoy es sobre las condiciones en que las familias están en mejores condiciones paramanejan ganar un ingreso mientras cuidan a sus miembros que no colocan esta carga indebidamente sobre los hombros de las mujeres "
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Materiales proporcionado por Asociación Americana de Sociología . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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