Comprender por qué las mujeres tienen menos éxito en la creación de redes es vital para el desarrollo de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Un estudio, publicado por SAGE Publishing hoy en la revista Relaciones humanas , contribuye a esta discusión en curso, revelando que no es solo la exclusión por parte de los hombres, sino también las barreras autoimpuestas que incluyen la vacilación y la modestia de género que evitan que las mujeres formen redes tan efectivamente como sus contrapartes masculinas. La investigación, basada en entrevistas con 37Las mujeres líderes de alto perfil en las corporaciones alemanas revelaron que las tendencias de las mujeres a albergar preocupaciones morales acerca de la "explotación" de los lazos sociales las hace menos beneficiadas por las actividades de trabajo en red. Esta tendencia se ve agravada por la predisposición de las mujeres a subestimar y subestimar su autoestima profesional..
"Estas consideraciones proporcionan una explicación clara de las dudas de las mujeres para capitalizar los lazos sociales y de la consiguiente ineficacia de sus esfuerzos de redes profesionales en comparación con las de sus homólogos masculinos", comentó la editora jefe, la profesora Olga Tregaskis.
A través del estudio, se demostró que las mujeres tenían cuidado de no "beneficiarse demasiado" de sus conexiones y enfatizar los aspectos morales de la red, al tiempo que subestimaban y demostraban mal sus propias contribuciones en un contexto profesional.
Hablando de dudas personales, un entrevistado dijo: "Las mujeres miran las redes desde un punto de vista social. No [...] hacen la pregunta" ¿Cómo me beneficiará esto? "Los hombres, por otro lado, se centran enlo contrario, poner menos énfasis en las relaciones personales y tomar decisiones de redes por motivos egoístas e instrumentales ".
Los investigadores concluyeron: "Esperamos que los hallazgos de este documento motiven a las mujeres a analizar su posicionamiento en las redes y las aliente a interactuar de manera más proactiva y menos reservada con poderosos contactos sociales. Tendencias de las mujeres a subestimar su valor en las redes profesionales y en el trabajoel mercado está en desacuerdo con la demanda de mujeres calificadas. En cambio, las mujeres pueden estar convencidas de sus cualidades y de su "valor profesional" objetivo resultante y participar activamente en las poderosas redes de las que probablemente se beneficiarán y contribuirán de manera valiosa ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por SAGE . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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