Si está teniendo un ataque cardíaco y es mujer, espero que una doctora lo reciba en la sala de emergencias.
Una revisión de casi 582,000 casos de ataque cardíaco durante 19 años mostró que las pacientes tenían una tasa de supervivencia significativamente mayor cuando una mujer las trataba en la sala de emergencias, según Seth Carnahan de la Universidad de Washington en St. Louis, parte de los tres miembros del proyectoequipo de investigación junto con el investigador principal Brad Greenwood de la Universidad de Minnesota-Twin Cities y Laura Huang de la Universidad de Harvard.
De hecho, las mujeres tuvieron una mejor tasa de supervivencia con los médicos varones que tienen muchas colegas femeninas en la sala de emergencias, aunque todavía estarían mejor con una doctora. Los resultados son paralelos a estudios similares de diferencias de género en los resultados médicos, pero la diferencia aquí, dijo Carnahan, es lo que está en juego.
"Usted tiene expertos altamente capacitados con la vida o la muerte en la línea, y sin embargo, la coincidencia de género entre el médico y el paciente parece ser muy importante", dijo Carnahan, profesor asociado de estrategia en la Olin Business School.
Las conclusiones son centrales para un artículo en el Actas de la Academia Nacional de Ciencias titulado "Concordancia de género médico-paciente y aumento de la mortalidad entre pacientes con ataque cardíaco femenino", en coautoría con la Escuela de Administración Carlson de Greenwood of Minnesota y la Huang de la Escuela de Negocios de Harvard.
Aunque el tema se centra en los resultados médicos en un entorno de atención médica, Carnahan dijo que las conclusiones son relevantes para los negocios porque el panorama general es sobre las diferencias de género en el lugar de trabajo. Es un tema que lo ha interesado durante mucho tiempo, particularmente después de escuchar cómoLas experiencias de su hermana en lugares de trabajo dominados por hombres diferían de las suyas.
"Las interacciones interpersonales, ya sean entre un médico y un paciente o un gerente y un subordinado, crean el núcleo de una organización", dijo. "Estoy muy interesado en cómo estas interacciones determinan el desempeño de una empresa e influyen en las vidasde sus gerentes, empleados y clientes "
El equipo revisó una gran cantidad de datos médicos anónimos de los hospitales de Florida de 1991 a 2010. Estos datos permitieron al equipo medir factores importantes como la edad, la raza y el historial médico de los pacientes, la calidad del hospital y más. Incluso teniendo en cuenta estos factores, el equipo encontró que las pacientes femeninas tenían menos probabilidades de sobrevivir a los ataques cardíacos que los pacientes masculinos y que las diferencias de género en las tasas de supervivencia eran las más altas entre los médicos masculinos.
Para los pacientes tratados por doctoras, la disparidad de género en las tasas de supervivencia fue de aproximadamente 0.2 por ciento. En otras palabras, el 11.8 por ciento de los hombres murieron, en comparación con aproximadamente el 12 por ciento de las mujeres.
Sin embargo, para los pacientes tratados por médicos varones, la brecha de género en la supervivencia se triplicó con creces al 0,7 por ciento. En ese caso, el 12,6 por ciento de los hombres murieron en comparación con el 13,3 por ciento de las mujeres.
"Nuestro trabajo corrobora la investigación previa que muestra que las doctoras tienden a producir mejores resultados para los pacientes que los doctores masculinos", dijo Carnahan. "La parte novedosa de lo que estamos haciendo es mostrar que el beneficio de tener una doctora es particularmente duro para unpaciente femenino "
Al revisar las condiciones que más favorecían a las pacientes femeninas, el equipo descubrió que las tasas de supervivencia femenina aumentaban a medida que aumentaba el porcentaje de doctoras en la sala de emergencias, especialmente si el médico tratante era hombre. El efecto de "sesgo masculino" también disminuyó a medida que aumentabalos médicos varones habían tratado a pacientes femeninas.
Esos factores atenuantes "sugieren que tener programas de capacitación que sean más neutrales al género, o mostrar cómo los hombres y las mujeres pueden presentar síntomas de manera diferente, podría mejorar los resultados para las pacientes femeninas", dijo Carnahan.
La investigación es similar a otra colaboración Carnahan-Greenwood que documenta cómo las abogadas tenían menos probabilidades de avanzar en sus firmas con promociones y asignaciones de ciruela cuando trabajaban para socios de leyes masculinos políticamente conservadores.
El documento actual, sin embargo, se mueve fuera del ámbito empleador-empleado, donde el sesgo de género está bien documentado en ciertas circunstancias.
"Las relaciones entre empleados y clientes no tienen tanta investigación en esta área, y se puede pensar que un médico y un paciente son una relación con el cliente", dijo Carnahan. "Creo que las organizaciones que hacen esto bien pueden superar a otras empresas yproducir mejores resultados para todos sus interesados "
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Materiales proporcionados por Universidad de Washington en St. Louis . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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