Las nuevas restricciones federales sobre la visa temporal H-1B, que permite que trabajadores extranjeros altamente calificados sean empleados por empresas estadounidenses, han aumentado el debate sobre los impactos económicos del programa, pero se sabe poco sobre su efecto en la innovación de productos:hasta ahora Una nueva investigación de la Escuela de Política y Estrategia Global de la Universidad de California en San Diego muestra que la contratación de trabajadores altamente calificados en el extranjero puede tener un impacto significativo en el nacimiento de nuevos productos y la eliminación gradual de los más antiguos, con implicaciones para ambas empresas.beneficios y bienestar del consumidor.
en a Oficina Nacional de Investigación Económica documento de trabajo de Gaurav Khanna y Munseob Lee, ambos profesores asistentes de economía en la Escuela de Política y Estrategia Global, los autores describen cómo se descubrieron estos hallazgos mediante el uso de un nuevo conjunto de datos que combinó datos sobre trabajadores H-1B yproducción en firme.
"Encontramos que las empresas con tasas más altas de trabajadores H-1B aumentaron la reasignación de productos: la capacidad de las empresas para crear nuevos productos y reemplazar los obsoletos, lo que a su vez aumenta los ingresos", dijo Khanna. "Este discurso podría tener un gran alcanceimplicaciones para la política estadounidense, la rentabilidad de las empresas, el bienestar de los trabajadores y el potencial de innovación en la economía en general "
Los autores fusionaron los datos H-1B disponibles públicamente sobre las Solicitudes de condiciones laborales LCA, que las empresas deben presentar cada vez que desean contratar a un empleado H-1B, con datos a nivel de empresa del Nielsen Retail Scanner, que proporciona informaciónen productos. Una vez combinado, este nuevo conjunto de datos a nivel de año por año entre 2006 y 2015, permitió un examen exhaustivo del impacto de la contratación de trabajadores extranjeros en la producción de la empresa.
Los autores también señalan estudios previos que revelan un vínculo entre los flujos de inmigración y el aumento de las patentes. Juntos, estos hallazgos tienen implicaciones sorprendentes para las consecuencias generales de la migración H-1B en la economía de los EE. UU.
"Los economistas han trabajado mucho en los impactos del programa H-1B centrados principalmente en los salarios y el empleo de los trabajadores nativos, pero se sabe poco sobre cómo la inmigración afecta la producción a nivel de empresa", dijo Lee"Descubrimos que contratar más trabajadores inmigrantes está asociado con empresas que introducen nuevos productos en el mercado"
Por ejemplo, la contratación de más ingenieros y programadores del extranjero, quizás a un costo menor, permite a las empresas implementar innovaciones incrementales que pueden conducir a productos más nuevos en el mercado, mejorando la rentabilidad y el bienestar del consumidor.
Los autores señalaron que si bien los estudios previos de los impactos de la inmigración de alta habilidad en la innovación se han centrado únicamente en la producción de patentes, que puede ser una buena medida de los procesos de producción más nuevos, la ventaja de este estudio que analiza la reasignación de productos es que captura innovaciones incrementalesque no suelen estar patentadas. La reasignación de productos la entrada y salida de productos se ha visto durante mucho tiempo como un determinante importante de la innovación a nivel de empresa.
"Demostramos que los cambios en la cartera de producción de una empresa están relacionados tanto con la inmigración altamente calificada como con la rentabilidad", escribieron los autores. "Además, los cambios en los productos de bienes de consumo afectan el bienestar de los consumidores estadounidenses".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de California - San Diego . Original escrito por Christine Clark. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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