Un empleado cuyos rasgos de personalidad coinciden estrechamente con los rasgos que son ideales para su trabajo es probable que gane más que un empleado cuyos rasgos están menos alineados, según una nueva investigación publicada en Ciencia psicológica , una revista de la Asociación de Ciencias Psicológicas.
"Nuestros hallazgos muestran que observar la combinación de los rasgos de personalidad y las demandas laborales es clave para predecir resultados importantes, como los ingresos", dice el investigador principal Jaap JA Denissen, de la Universidad de Tilburg. "Esto actualiza la noción de que solo hay que tener en cuentalos rasgos de personalidad de un individuo para predecir los resultados de su vida. Nuestros resultados indican que es más complejo: también hay que tener en cuenta el entorno de esa persona ".
Los hallazgos de investigaciones previas han indicado que algunos rasgos de personalidad son generalmente beneficiosos cuando se trata de un ambiente de trabajo. Ser muy concienzudo, señala Denissen, está asociado con ser trabajador, estar bien organizado y cumplir con las normas, cualidades que sontípicamente apreciado en empleados.
Pero Denissen y sus coautores cuestionaron la noción de que existe un tipo de personalidad "ideal". Ellos plantearon la hipótesis de que la coincidencia, o desajuste, entre los rasgos de un individuo y las demandas laborales podría ser crítica cuando se trata de resultados importantes como el ingreso.
Los investigadores desarrollaron una estrategia novedosa para comparar directamente el ajuste entre un empleado determinado y un trabajo determinado, utilizando los rasgos de personalidad Big Five bien establecidos para cuantificar los rasgos que requiere un trabajo.
Analizando los datos del panel socioeconómico alemán representativo a nivel nacional, los investigadores examinaron los perfiles de personalidad, el ingreso anual y el empleo de 8.458 personas que viven en Alemania. Debido al hecho de que los hombres tenían más probabilidades que las mujeres de trabajar a tiempo completo enAlemania en el momento de la recopilación de datos, la muestra era 68% masculina y 32% femenina, con una edad media de 43,7 años.
Cada individuo en la muestra completó una breve versión del inventario de los Cinco Grandes en alemán, calificando el grado en el que creían que se les aplicaban 15 declaraciones relacionadas con la personalidad por ejemplo, "Me veo como alguien que tiene una imaginación activa"Abierto a la experiencia.
Los trabajos de los participantes se clasificaron utilizando la Clasificación estándar internacional de ocupaciones de la Organización Internacional del Trabajo. Dos psicólogos con amplia experiencia en temas ocupacionales pero que no estaban al tanto de las hipótesis de los investigadores evaluaron cada trabajo para determinar sus niveles ideales de rasgos de los Cinco Grandes.Determinaron, por ejemplo, que un contador requería el nivel más bajo de extraversión, mientras que un actor o director requería el nivel más alto.
Los investigadores utilizaron una técnica estadística llamada análisis de superficie de respuesta para crear un modelo 3D que identificaba cómo los rasgos de personalidad de cada empleado y los rasgos de personalidad ideales para cada trabajo contribuían a los ingresos de los empleados.
Los resultados mostraron que el ajuste realmente importa, al menos en lo que respecta a la extraversión, la amabilidad y la apertura a la experiencia. Para estos tres rasgos, una mayor congruencia entre la propia personalidad de un empleado y las demandas de un trabajo estaba relacionada con mayores ingresos.los investigadores llaman una "bonificación de ajuste"
Es importante destacar que los datos también revelaron que es posible tener demasiado de algo bueno: los empleados que eran más agradables, más conscientes o más abiertos a las experiencias que sus trabajos en realidad ganaban menos que las personas que tenían niveles congruentes de esos rasgos.
El modelo mostró que, en algunos casos, tener demasiado poco de un rasgo dado en realidad era menos costoso que tener demasiado :
"Las características de personalidad que durante mucho tiempo se consideraron universalmente adaptativas no fueron muy beneficiosas o incluso perjudiciales, dadas las características particulares del trabajo", dice Denissen. "Por ejemplo, las personas altamente conscientes cuyos trabajos no exigían tales niveles en realidad tenían ingresos más bajos queindividuos que tenían poca conciencia y tenían trabajos que exigían altos niveles "
Los investigadores señalan que se requerirán estudios adicionales para comprender cómo las experiencias laborales individuales, la satisfacción laboral y el desempeño laboral pueden influir en la asociación entre el ajuste de la personalidad y el ingreso del trabajo individual. Los resultados del estudio actual sugieren que lograr el ajuste correctorequiere un enfoque más matizado para evaluar tanto los rasgos individuales como los rasgos relacionados con el trabajo de lo que se pensaba anteriormente. Prestar atención a estos matices podría tener implicaciones importantes tanto para los empleados como para los empleadores.
"Desde una perspectiva práctica, las empresas deberían estar interesadas en estos resultados porque implican que es realmente importante invertir en una evaluación sólida de la personalidad", explica Denissen. "Y las personas deben preocuparse porque nuestros hallazgos sugieren que si logran encontrar trabajos quese ajustan a sus personalidades, pueden ganar más dinero "
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Materiales proporcionado por Asociación de Ciencias Psicológicas . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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