Investigadores del Instituto de Estudios de Educación de Ontario OISE de la Universidad de Toronto y la Western University publicaron hoy un nuevo estudio que adopta un enfoque poco convencional para comprender los efectos significativos de la violencia doméstica en el lugar de trabajo. Al buscar las opiniones deperpetradores de violencia, el estudio encontró que la perpetración de violencia doméstica, como la victimización, tiene costos para el lugar de trabajo en términos de seguridad y productividad de los trabajadores y que la mayoría de los empleadores carecen de recursos adecuados para ayudar a los perpetradores a abordar el problema.
La encuesta encontró que la perpetración de violencia doméstica se asocia con efectos negativos sustanciales sobre la productividad y la seguridad de los trabajadores con casi la mitad de los encuestados 46% que informan que los problemas de violencia afectaron negativamente su desempeño laboral.
"Estos estudios documentan claramente los efectos de la violencia doméstica en los lugares de trabajo que no abordan la angustia, la distracción, la ira y la preocupación que experimentan los trabajadores en asociación con estos temas", dijo la Dra. Katreena Scott, Presidenta de Investigación de Canadá en Prevención de la violencia familiar yIntervención en OISE en la Universidad de Toronto.
"Nuestro estudio nacional de 2014 nos mostró hasta qué punto la violencia doméstica sigue a las víctimas a sus lugares de trabajo. Nuestro objetivo con este estudio fue asegurar que las políticas, la educación en el lugar de trabajo y las intervenciones aborden adecuadamente a los perpetradores y víctimas de violencia en el lugar de trabajo", dijoBarb MacQuarrie, Director de la Comunidad del Centro de Investigación y Educación sobre la Violencia contra las Mujeres y los Niños de Western CREVAWC, "ahora entendemos mejor cómo la violencia doméstica se extiende desde el hogar hasta el lugar de trabajo".
'Los perpetradores son nuestros compañeros de trabajo, nuestros supervisores, aquellos que trabajan bajo nuestra supervisión'
En colaboración con 22 de los programas de Respuesta de Asalto a Socios de Ontario, los investigadores realizaron una encuesta a 500 perpetradores de violencia doméstica. Los encuestados provenían de todas partes de la provincia y representaban a todas las regiones de servicio. La gran mayoría eran hombres en relaciones heterosexuales que fueron identificados comohaber perpetrado violencia doméstica y referido a la intervención del sistema de justicia penal.
Un tercio de los encuestados 33.9% informó haber estado en contacto con su ex pareja durante las horas de trabajo para participar en comportamientos que eran emocionalmente abusivos o para monitorear sus acciones o paradero. De los hombres que participaron en estos comportamientos, el 25%usaba el tiempo de trabajo para pasar por su casa o lugar de trabajo. Alrededor del 20% indicó que sus compañeros de trabajo estaban al tanto de estos comportamientos.
Casi una décima parte 9% de los encuestados informaron que causaron o casi causaron un accidente de trabajo como resultado de estar distraídos o preocupados por estos problemas. Alrededor del 25% de los encuestados indicaron que los problemas de violencia condujeron a dificultades para llegar y quedarse entrabajo y alrededor del 25% informaron tomarse un tiempo libre remunerado para hacer frente a problemas de violencia doméstica.
"Sabemos que la violencia doméstica es un problema social frecuente, por lo que solo se deduce que quienes perpetran esta violencia son nuestros compañeros de trabajo, nuestros supervisores y quienes trabajan bajo nuestra supervisión", dijo Tim Kelly, Director Ejecutivo de Changing Ways, el programa Partner Assault Response Program en Londres: "Esto significa que nuestra prevención y nuestros planes de intervención deben abordar a quienes perpetran violencia doméstica, así como a las víctimas".
Lugares de trabajo en un clima 'cerrado'
Los resultados también sugieren que los lugares de trabajo a menudo son lugares cerrados para lidiar con la violencia doméstica.
Casi la mitad de los hombres informaron que el clima de sus lugares de trabajo era cerrado, poco solidario e injusto cuando se trataba de lidiar con problemas de violencia doméstica y la mayoría de los encuestados indicaron que no sabían o no estaban seguros de los recursos disponibles para ellos enel lugar de trabajo para ayudarlos a lidiar con los problemas de violencia doméstica.
Solo un tercio de los hombres informaron hablar sobre sus problemas de violencia doméstica con personas en su lugar de trabajo. Cuando los hombres hablaron sobre su situación, era más probable que hablaran con sus compañeros de trabajo o supervisores.
Los hombres a menudo eran reacios a hablar sobre este tema debido a las preocupaciones sobre la pérdida de sus trabajos. Más de una cuarta parte de los encuestados 26.2% informaron haber perdido su trabajo como resultado directo o indirecto de problemas de violencia doméstica. Muchos comentaron que estos problemashan hecho que sea más difícil buscar nuevo trabajo.
Dra. Katreena Scott: importante saber qué recursos piensan los autores ayudarán
"Es importante comprender las experiencias de los perpetradores de violencia al compartir información con sus lugares de trabajo y sus opiniones sobre los tipos de recursos que deberían estar disponibles", dijo Scott. "Se necesita educación y también lo son los recursos para apoyar a los trabajadoresque utilizan la violencia en sus relaciones íntimas de pareja y familia "
Los investigadores también notaron que el impacto de la violencia doméstica fue independiente de la participación en el sistema de justicia. Los hombres informaron que el impacto de sus problemas de violencia doméstica en la productividad y el tiempo perdido fueron tan grandes antes del incidente que los llamó la atención sobreel sistema de justicia penal como después
El informe se puede encontrar en línea en: http://dvatworknet.org/sites/dvatworknet.org/files/PAR_Partner_report-Oct-23-2017dl.pdf
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Toronto . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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