Un conjunto de preguntas validadas y autoinformadas administradas al principio de la carrera de un soldado podría predecir problemas de salud mental como la depresión y el trastorno de estrés postraumático TEPT después del regreso del despliegue, según un estudio publicado en la revista de acceso abierto Psicología BMC .
Las preguntas evalúan 14 atributos psicológicos, como la adaptabilidad, la capacidad de afrontamiento y el optimismo. Podrían utilizarse para identificar a las personas de alto riesgo y proporcionarles recursos psicológicos y sociales para ayudarlos a lidiar con los factores estresantes del despliegue, incluido el trauma de combate y la separación prolongada deamigos y familiares, sugieren investigadores del Naval Postgraduate School and Research Facilitation Laboratory, EE. UU.
Además de calificar los atributos de salud psicológica antes del despliegue, los investigadores también generaron un puntaje de riesgo individual compuesto para cada soldado usando atributos psicológicos de base e información demográfica como género, edad, raza / etnia, estado civil, educación y ocupación militarencontraron que, de aquellos cuyo puntaje los clasificó como de mayor riesgo de trastornos psicológicos de la salud es decir, en el 5% superior del puntaje, el 31% dio positivo por depresión, mientras que el 27% dio positivo por TEPT después de regresar dedespliegue.
El profesor Yu-Chu Shen, autor principal del estudio dijo: "Descubrimos que los soldados que tenían los peores puntajes de atributos psicológicos de salud pre-militares - aquellos en el 5% inferior de los puntajes - tenían probabilidades mucho más altas de detección positivapara la depresión y el trastorno de estrés postraumático después de regresar a casa que el 95% superior. Los soldados que obtienen un puntaje peor antes del despliegue podrían ser más susceptibles a desarrollar trastornos debilitantes de salud mental cuando luego se exponen a entornos de combate ".
Los hallazgos sugieren que la evaluación psicológica antes del despliegue, en combinación con otra información del personal, puede ser útil para identificar a las personas que conllevan un riesgo significativo de trastornos psicológicos de la salud, según los autores. Conocer este riesgo podría permitir intervenciones personalizadas para aumentar los soldados'salud psicológica antes de exponerlos al combate. Identificar a las personas en riesgo de resultados psicológicos adversos también podría traducirse en ahorros en los costos resultantes del tratamiento y la pérdida de productividad.
Para investigar la asociación de atributos psicológicos en los soldados antes del despliegue y su riesgo de depresión y trastorno de estrés postraumático después de su regreso, los autores utilizaron datos de tres fuentes sobre 63,138 soldados que se alistaron después de 2008: la base de datos de personal del ejército, antes y después del despliegueevaluaciones de salud y la Herramienta de Evaluación Global GAT.
GAT es una evaluación anual de resiliencia y salud psicológica realizada por todos los miembros del Ejército de los EE. UU. Consiste en un cuestionario de 105 ítems que captura 14 atributos de salud y resiliencia que se consideran importantes para la vida en el ejército. Estos atributos incluyen optimismoy catastróficas, que pueden reflejar cómo una persona responde al estrés del combate; afecto positivo y confianza organizacional, que capturan cómo una persona puede responder al liderazgo; y capacidad de resistencia y capacidad de afrontamiento.
Los autores advierten que el GAT en su forma actual no está diseñado para ser utilizado como una herramienta de evaluación en la que deberían basarse las decisiones de empleo.
El profesor Shen dijo: "En este estudio, ilustramos el valor potencial de los exámenes de salud psicológica como el GAT en las ocupaciones de seguridad pública y defensa nacional. Sin embargo, para que cualquier estrategia basada en exámenes como este sea exitosa y efectiva, también destacamosLa importancia de que las futuras herramientas de detección se diseñen para detectar y minimizar la respuesta estratégica, es decir, el personal que adapta sus respuestas si saben que su progreso profesional y la posibilidad de despliegue pueden depender de sus puntajes de evaluación. La respuesta estratégica puede socavar la efectividad de una evaluaciónherramienta para identificar el riesgo de trastornos de salud mental ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por BioMed Central . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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