Según un nuevo estudio en la revista INFORMS Ciencia de la organización , cuando los empleadores fomentan un entorno de oficina que respalda las relaciones sociales positivas entre las compañeras de trabajo, especialmente en organizaciones dominadas principalmente por hombres, es menos probable que experimenten conflictos entre las empleadas.
Jenifer Merluzzi, de la Universidad George Washington, llevó a cabo el estudio, "Relaciones laborales y de género negativas: exploración de relaciones laborales difíciles dentro y a través del género en dos empresas".
Merluzzi encuestó a 145 empleados de nivel gerencial con respecto a la dinámica del lugar de trabajo en dos grandes firmas de EE. UU. Que eran principalmente entornos dominados por hombres, con mujeres que representan menos de un tercio de la fuerza laboral y menos del 15 por ciento de la alta gerencia.
El autor del estudio descubrió que, si bien los hombres y las mujeres son igualmente propensos a citar a un compañero de trabajo difícil, en comparación con los hombres, las mujeres son más propensas a citar a otra mujer como un compañero de trabajo difícil que a citar a un hombre, o nocitar a cualquiera. Sin embargo, esta tendencia se reduce entre las mujeres que citan tener más compañeras de trabajo para apoyo social y amistad en el trabajo. Saber que las características únicas de la red de género, como las composiciones de género del apoyo social de un empleado en el trabajo, se asociaron con lazos negativos puede ayudarlos líderes de la organización anticipan posibles problemas dentro de sus empresas donde puede surgir un conflicto de género.
"Si bien la diversidad y la desigualdad de género son temas bien documentados en gestión, sociología y economía laboral, pocos han analizado de cerca las relaciones negativas de género dentro del lugar de trabajo desde una perspectiva de relación social", dijo Merluzzi. "Comprender el lado relacional del conflicto tambiéntiene importancia práctica a medida que las empresas se organizan cada vez más utilizando equipos diversos, lo que aumenta la dependencia de los lazos informales entre y dentro del género para lograr el trabajo ".
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Materiales proporcionado por Instituto de Investigación de Operaciones y Ciencias de la Gestión . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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